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パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
    給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね

    • でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
      #そんな会社もりそう。

      職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
      そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
      部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。

      • >決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
        方向性としてはそっちでしょうね
        そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります
        こういうの大歓迎

        • >そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります

          アメリカのテレビドラマとかでそういうシーン見たことありますね。
          例えばオフィスの掃除や片付けものでもそれを専門に請け負う業者がいるので、勝手にやるとそれらの仕事を奪ってしまうことになるとか。

          以前いた会社だと、たとえば設備導入の際は。
          運び込んで開梱し設置してテストランして検査に合格して引き渡し書類を提示されるまでは一切触ってはいけなかった。
          責任範囲を切り分けるため絶対に手を出すなと言われてた。

          今の会社に来て同様な態度で、設備を運び込む際に全く手を出さなかったら「なんで手伝わないんだ!」と怒鳴り声。
          運び込む途中で壊したり怪我したらどうすんの?と聞いてみたら「屁理屈をこねるな!」との答えにならない答えで終了。
          文化的なもんかなと諦めて、事故が無いように慎重に手伝うようにはしてます。

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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