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パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
    給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね

    • でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
      #そんな会社もりそう。

      職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
      そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
      部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。

      • by Anonymous Coward on 2014年08月07日 23時41分 (#2653208)

        パナソニックあたりだと、人事部とかは最早事務作業オンリー部署だったりするんじゃね

        下手すれば部長以外子会社委託

        親コメント

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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