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年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
パナソニックあたりだと、人事部とかは最早事務作業オンリー部署だったりするんじゃね#下手すれば部長以外子会社委託
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
つまり (スコア:0)
年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
Re: (スコア:1)
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
Re:つまり (スコア:0)
パナソニックあたりだと、人事部とかは最早事務作業オンリー部署だったりするんじゃね
#
下手すれば部長以外子会社委託