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パナソニックが給与体系を変更、年齢による支給額上昇を廃止へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    中小企業の部長ッス
    我が社でも、
    「昇進なんて責任重くなるし、残業代はもらえなくなるし(下手すりゃ給料下がる場合もある)、
    なりたくないッス」
    なんていうヘナチンが増えてきて、困ったもんだッス。
    ただし、彼らの言い分も分かるッス。
    サラリーでのアドバンテージがないと、今のドライな人間はそんなもんッス。

    ただねえ、トータルでの給与支払額を抑えるために、こういう制度にかえるって
    言うだけのところばっかりになりそうな気もしないでもなーい。
    • 昇進して残業代が無くなる事で給料が減るんだとすれば、それは労働基準法違反ですね。御社のコンプライアンスへの取り組みはどうなっているんでしょう。

      • by Anonymous Coward on 2014年08月10日 0時37分 (#2654149)

        ごめん、ふつーの東証一部上場、売上高1兆円超えの会社だけど、
        管理職は業績連動なので、課長くらいだとよほど業績よくないと給料が減る。

        コンプライアンスの取り組みはもちろんあるけど、労働関係に関してはそもそも
        管理職は訴え出る場もないし、守る組織もないし。

        そうじゃない会社があったら教えてください。転職考えます

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          あなたが管理職だとして、会社が違法行為に手を染めているとの認識はあるとして。

          ここで出て来た人の様に違法行為を全く認識していない、と言う訳では無いのは救いですし、ソシオパスの巣窟の様な日本の会社で、物事を正常化するのは困難だとは思います。が、それから逃げる事だけを考えているとすれば、それは管理職/幹部社員としての資質を問われる事だと思いますよ。

          正当な待遇を求めるなら、外国企業、例えばアメリカ企業とかはどうでしょう。ただ若干の経験からすれば、アメリカ企業の場合、日本の一部上場会社の管理職であった事は、幹部社員としての永続的な好待遇を保証するものでは無いでしょう。また、いつ何時首になるか分かりませんし、その時は自力でなんとかするだけの才覚が求められるでしょう。不当な扱いに対して、戦う勇気と技術も必要です。

          つまり、日本企業で待遇改善を勝ち取るにしても、外国企業で正当な待遇を得るにしても、どちらも随分難しい事でしょうし、どちらも問題に立ち向かう事や能動的である事が必要なのではないでしょうか。難しいです、出来ません、教えてくださいは、その対極ではないかと思います。

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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