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曖昧にしてることで上手く回っている事もあるんだよねぇ。SEの中には時間外のシステムトラブルのコールに個人携帯にかかってくる人も多くいると思う。会社から携帯を支給するって事になれば、それを管理するのも何故かSEになって自分の首を絞める事に。
待機時間は本来業務時間に含まれるはずなので、その分の給料も出さないとまずいような気がします。もちろん実際に働いているわけではないのでフルでは出ないでしょうけど。
オンコールが労働時間に相当するかについては司法判断が分かれてたように思う。
待機命令が出ているか否かによるよ。出ている場合は支給、出ていない場合は、そんな命令無視してもよく、それを評価に影響させてはいけない。まあ、至極あたりまえだけどね。
ちなみに予め就業規則を取り決めておけば、待機中の給与を全額支払う必要はありません。「待機手当」みたいなものをつければいいです。
問題は、裁量労働制と相性が悪いことですね。待機させるとすると、労働時間を会社が支持することになるので、裁量労働にできない＝（待機時間以外の）通常の残業の分の残業手当を払わないといけないと考えられます。
現実的には、命令が出てなかろうが問答無用で電話かかってきて出なければ、裏でぐちぐち言われますからね。それでも良いやって思えるメンタルがあれば良いけど。
あなたがそう思って行動しても良いけど，他人を巻き込まないで欲しい。とだけ願っています。
いつかかってくるかわからない精神的ストレスも加味してほしい。休日にサーバからの障害通知じゃないことを願いながら携帯の画面を確認するのは嫌なものだったよ。代休になるわけじゃなかったし。
生活保護の報道で携帯代が高いことにツッコミが入っていたけど、件の人は仕事で携帯を使いまくっているだけという話を聞いたことがある（会社からの保証はなし）あと、グッドウィルのシステム関連のしごとも会社と連絡を取る必要があるけど、その費用は全て自分持ち。
日本の労働法ってここらへんの記載はないのか
申告すれば経費扱い…にはならないんですね。こういう事態を想定してなかったようで。
会社から支給されてもされなくても、２４時間お構いなしに掛かってくるよ。
この精神的苦痛は大変なもの。じゃ電話にでなきゃいいのにというと、電話に出ないことを繰り返すと解雇される。解雇されたら、他にできそうな仕事も無いし、そうしたら収入がなくなる。失業手当も短期間しか出ないし、生活保護も受けにくい。もう死ぬしかない。
っていう結論を出すSEは日本に何人いるんだろう？
昔はそのループにはまって鬱っぽくなりましたね。どうせなら死んだ気になって別の道へ進もうと転職したけれど。半年くらいは仕事する気にならなくてブラブラしてました。今のほうが、なんぼかマシです。
もし、そういう結論になりそうな人は、死ぬ気になれば何でも出来ると思ってみようぜ。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
曖昧に (スコア:1)
曖昧にしてることで上手く回っている事もあるんだよねぇ。
SEの中には時間外のシステムトラブルのコールに個人携帯にかかってくる人も多くいると思う。
会社から携帯を支給するって事になれば、それを管理するのも何故かSEになって自分の首を絞める事に。
Re: (スコア:0)
待機時間は本来業務時間に含まれるはずなので、その分の給料も出さないとまずいような気がします。
もちろん実際に働いているわけではないのでフルでは出ないでしょうけど。
Re: (スコア:0)
オンコールが労働時間に相当するかについては司法判断が分かれてたように思う。
Re: (スコア:0)
待機命令が出ているか否かによるよ。
出ている場合は支給、出ていない場合は、そんな命令無視してもよく、それを評価に影響させてはいけない。
まあ、至極あたりまえだけどね。
Re:曖昧に (スコア:1)
ちなみに予め就業規則を取り決めておけば、待機中の給与を全額支払う必要はありません。
「待機手当」みたいなものをつければいいです。
問題は、裁量労働制と相性が悪いことですね。
待機させるとすると、労働時間を会社が支持することになるので、裁量労働にできない＝（待機時間以外の）通常の残業の分の残業手当を払わないといけないと考えられます。
Re: (スコア:0)
現実的には、命令が出てなかろうが問答無用で電話かかってきて出なければ、裏でぐちぐち言われますからね。
それでも良いやって思えるメンタルがあれば良いけど。
Re: (スコア:0)
あなたがそう思って行動しても良いけど，他人を巻き込まないで欲しい。とだけ願っています。
Re: (スコア:0)
いつかかってくるかわからない精神的ストレスも加味してほしい。
休日にサーバからの障害通知じゃないことを願いながら携帯の画面を確認するのは嫌なものだったよ。
代休になるわけじゃなかったし。
Re: (スコア:0)
生活保護の報道で携帯代が高いことにツッコミが入っていたけど、件の人は仕事で携帯を使いまくっているだけという話を聞いたことがある
（会社からの保証はなし）
あと、グッドウィルのシステム関連のしごとも会社と連絡を取る必要があるけど、その費用は全て自分持ち。
日本の労働法ってここらへんの記載はないのか
Re:曖昧に (スコア:1)
申告すれば経費扱い…にはならないんですね。こういう事態を想定してなかったようで。
Re: (スコア:0)
会社から支給されてもされなくても、２４時間お構いなしに掛かってくるよ。
この精神的苦痛は大変なもの。
じゃ電話にでなきゃいいのにというと、電話に出ないことを繰り返すと解雇される。
解雇されたら、他にできそうな仕事も無いし、そうしたら収入がなくなる。
失業手当も短期間しか出ないし、生活保護も受けにくい。
もう死ぬしかない。
っていう結論を出すSEは日本に何人いるんだろう？
Re: (スコア:0)
昔はそのループにはまって鬱っぽくなりましたね。
どうせなら死んだ気になって別の道へ進もうと転職したけれど。
半年くらいは仕事する気にならなくてブラブラしてました。
今のほうが、なんぼかマシです。
もし、そういう結論になりそうな人は、死ぬ気になれば何でも出来ると思ってみようぜ。