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ただし、年収1千万超 （冗談ですけどね）
そもそも論で行くと、ポストにつけると言われている人は所詮、使われる側だから能力に応じて使う側が給料決めていいよね。使う側の人間は、どんなに全方位無能であろうとも、使う側の人間なんだから、使われる人より給料多くていいよね。ということになって、
平で１千万円超は、管理職がそれ以上もらっているか、管理職給料より高い技術料を平に払えるお人よしってことじゃないかな。
この、そもそも論が成り立っていない職場だらけなのは重々承知ですが。
えーっと、別に神様やお母さんが能力（成績）の多寡に従って、利益を配分してくれるわけではなく、負っているリスクの大きさに応じて利益が分配されているだけです。
経営側ではないけど管理職（っぽい）人の給料が高い傾向にあるのは、自分以外の人間のやらかした事にも責任を持つ事になっているため、人柱にすぐに逃げられないように多めになっております。
大嫌いなんて言ってごめんな。人柱の文字が理解できなくて、脊髄反射しちゃった。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
平 (スコア:1)
ただし、年収1千万超 （冗談ですけどね）
Re: (スコア:0)
そもそも論で行くと、ポストにつけると言われている人は所詮、使われる側だから
能力に応じて使う側が給料決めていいよね。
使う側の人間は、どんなに全方位無能であろうとも、使う側の人間なんだから、使われる人より
給料多くていいよね。ということになって、
平で１千万円超は、管理職がそれ以上もらっているか、管理職給料より高い技術料を平に
払えるお人よしってことじゃないかな。
この、そもそも論が成り立っていない職場だらけなのは重々承知ですが。
Re: (スコア:0)
えーっと、別に神様やお母さんが能力（成績）の多寡に従って、利益を配分してくれるわけではなく、
負っているリスクの大きさに応じて利益が分配されているだけです。
経営側ではないけど管理職（っぽい）人の給料が高い傾向にあるのは、
自分以外の人間のやらかした事にも責任を持つ事になっているため、
人柱にすぐに逃げられないように多めになっております。
Re:平 (スコア:0)
大嫌いなんて言ってごめんな。
人柱の文字が理解できなくて、脊髄反射しちゃった。