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「さて、過去にも国内で」以降の文章がよくわかりません。
「バカな連中がリストラばっかしたせいで日本のデジタル土方がGoogleみたいに大成功するチャンスが潰された。他の国も同じ目にあえばいい、まぁ俺は見てるだけだけど」
敢えて超訳すればこんなところじゃね？
日本の場合は老害役員は絶対に解雇されず、新規採用の抑制、若手の解雇及び若年層の非正規雇用可をやってきたので、まるで正反対だと思うのですがね。日本企業の役員については今も聖域でしょう。
ですね。現代のは経営者側のリストラ(再構築)であって、社員(被雇用者)側のリストラではない。日本の大手企業がやってきたのは、社員側のリストラであって、経営側ではない。
現代は業績悪化の責任を経営者が取る。経営を変えるために、経営者を変える。日本企業は、業績悪化の責任を社員(被雇用者)に取らせる。経営は変えない。
大違いでしょう。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
すんません (スコア:0)
「さて、過去にも国内で」以降の文章がよくわかりません。
Re:すんません (スコア:1)
「バカな連中がリストラばっかしたせいで日本のデジタル土方が
Googleみたいに大成功するチャンスが潰された。
他の国も同じ目にあえばいい、まぁ俺は見てるだけだけど」
敢えて超訳すればこんなところじゃね？
Re:すんません (スコア:3, 参考になる)
日本の場合は老害役員は絶対に解雇されず、新規採用の抑制、若手の解雇及び若年層の非正規雇用可を
やってきたので、まるで正反対だと思うのですがね。日本企業の役員については今も聖域でしょう。
Re: (スコア:0)
ですね。
現代のは経営者側のリストラ(再構築)であって、社員(被雇用者)側のリストラではない。
日本の大手企業がやってきたのは、社員側のリストラであって、経営側ではない。
現代は業績悪化の責任を経営者が取る。経営を変えるために、経営者を変える。
日本企業は、業績悪化の責任を社員(被雇用者)に取らせる。経営は変えない。
大違いでしょう。