アカウント名:
パスワード:
有能な人は次を見つけてすぐに転職残ったのは何も出来ない無能集団
という未来にならないことを祈る
諸処のしがらみで維持能力のある人が残ると周辺も含めた停滞システムができてしまうでしょ。有能な人材が出ていけるように、無能な人材が出ていけないようにするのが理想だと思います。
逆に、赤字決算なのに、それでもリストラできないという環境のほうが不思議だと思う。ならば債務超過にまで達しないとダメなのかという…
言いたいことは違うかもしれないけど、リストラにはお金がかかるので赤字決算だと難しいです。しばらく赤字でも何とかなるような体力があるとか銀行とのコネがあるとか将来が非常に有望だとかでないと身売りか債務超過一直線ですね。
有能だったにしてもいや、なまじ有能だからこそ役員大杉!指揮が混乱するし、風通しも悪くなると思うぞ役員が多くて得することってあるの?対外的な付き合いがあるんだろうけどそれにしたって、これだけ多いとかえって揉め事の温床にしかならないと思う
うちは執行役員まで含めたら煩悩の数と同じくらいですって大会社さんと昔、ご一緒にお仕事させて頂いてました。その節は大変お世話になりました。 再度お礼申し上げたく。 その後、数はどうなられたのか、ご縁がないまま。
# 煩悩の数って、たしか108だったっけ?
> 有能な人は次を見つけてすぐに転職> 残ったのは何も出来ない無能集団> という未来にならないことを祈る
韓国は知らんけど、日本はそうなってるんじゃない、既に。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
お約束 (スコア:4, 興味深い)
有能な人は次を見つけてすぐに転職
残ったのは何も出来ない無能集団
という未来にならないことを祈る
ちゃんと無能集団だけが残れば無事に潰れてくれるから良いのでは? (スコア:0)
諸処のしがらみで維持能力のある人が残ると周辺も含めた停滞システムができてしまうでしょ。
有能な人材が出ていけるように、無能な人材が出ていけないようにするのが理想だと思います。
Re: (スコア:0)
逆に、赤字決算なのに、それでもリストラできないという環境のほうが不思議だと思う。
ならば債務超過にまで達しないとダメなのかという…
Re: (スコア:0)
言いたいことは違うかもしれないけど、リストラにはお金がかかるので赤字決算だと難しいです。
しばらく赤字でも何とかなるような体力があるとか銀行とのコネがあるとか将来が非常に有望だとかでないと
身売りか債務超過一直線ですね。
Re: (スコア:0)
有能だったにしても
いや、なまじ有能だからこそ
役員大杉!
指揮が混乱するし、風通しも悪くなると思うぞ
役員が多くて得することってあるの?
対外的な付き合いがあるんだろうけど
それにしたって、これだけ多いとかえって揉め事の温床にしかならないと思う
Re: (スコア:0)
うちは執行役員まで含めたら煩悩の数と同じくらいですって大会社さんと昔、ご一緒にお仕事させて頂いてました。
その節は大変お世話になりました。 再度お礼申し上げたく。 その後、数はどうなられたのか、ご縁がないまま。
# 煩悩の数って、たしか108だったっけ?
Re: (スコア:0)
> 有能な人は次を見つけてすぐに転職
> 残ったのは何も出来ない無能集団
> という未来にならないことを祈る
韓国は知らんけど、日本はそうなってるんじゃない、既に。