「大企業が社員の「輝き」を奪う理由、海外での分析」記事へのコメント

大企業ったってねぇ。

[sukoya_g (46900)]

大企業だと、よほど運良く何かの事業開始のタイミングでもない限りはやりたい放題出来ないんでありますよねぇ。
国内で良いお賃金を貰おうと思ったら言われたことだけやって毎年設定される謎のハードルを越えるだけでいいし。

やりたい放題で面白い事を続けようと思ったら、転職を繰り返してスターアップに乗り続けるのが一番であります。

Re:

[Anonymous Coward]

大企業に余裕で就職できるスペック（学歴+実績）で100-200人の企業に就職するのもあり。
特別扱いで割と好きなことやらせてもらえます。
ただし、若いうちは給料が少ないのと、倒産のリスクは許容する必要あり。
年取ったら管理職コースが約束されてるので、大企業の平均と比べてそんなに給料変わらない。

Re:

[Anonymous Coward]

その場合は、モチベーションを維持するのが難しいって問題もあるかも。
技術的には簡単な仕事だったり、客先のいいなりの仕事だったりするだろうし、周囲も向上心の無い下請け精神オンリーの人達ばっかりだったり。
理屈での議論は進まず、単に声のでかい人に周囲がなびくだけの環境で、管理職もへったくれも、いつ会社が潰れるか分からないとかだとね...

Re:

[Anonymous Coward]

会社によるでしょうね。
人数が少ないからと言って、下請け仕事しかしない会社ばかりではありません。
元コメントの場合、入社時点で一般応募ではないので、簡単な仕事が回ってくることはないですね。
周りの向上心の問題は確かに感じますが、それ以外は好きなことやれてるし満足。

Re:

[Anonymous Coward]

>周りの向上心の問題は確かに感じますが、

まあ、ここだろうなあ。
一人で研究して、特許取って特許収入でだけ会社の利益にも自分の収入にも貢献するってのならまだしも、大体の仕事はいずれは周りを巻き込む必要があるからな。
仕事を頼もうとして、こんな簡単な事も出来ないの？って人達ばっかりだとそこからモチベーションが崩れてくるよ。