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社員の採用や教育に関するコストが回収できるのは働き出してから2~3年と言われているのに、さあこれからというところで転職されたのではたまったものではありません。そりゃあ企業側も即戦力を求めるというものです。
たまったものじゃないなら、転職されないように努力すればいいだけじゃん。
デートの相手にも同じ事言うんかい?さんざんワタシの私的時間をオマエに費やしたのに別れるなんて、って。
自分に魅力がないのを相手のせいにしちゃいけないよ。
全くですなぁすぐ逃げられると自分の評価に繋がるから、長いこといてくれそうな奴隷ばかりを集める人事だらけになったのが現状なんだろうな奴隷ばかり集めてピラミッドを作らせて、うまくできなかったら奴隷のせいにしてればいいもんな
とか書くと奴隷乙とか言い出すやつが沸くのがスラド
ダイヤモンド・オンラインに「優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ? [diamond.jp]組織を衰弱させる“ブラック人事マン”の邪悪な出世欲」という記事が出ていました。
まさに、#2698049 [srad.jp]のような話。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
教育コスト (スコア:2, すばらしい洞察)
社員の採用や教育に関するコストが回収できるのは働き出してから2~3年と言われているのに、
さあこれからというところで転職されたのではたまったものではありません。
そりゃあ企業側も即戦力を求めるというものです。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
たまったものじゃないなら、
転職されないように努力すればいいだけじゃん。
デートの相手にも同じ事言うんかい?
さんざんワタシの私的時間をオマエに費やしたのに別れるなんて、って。
自分に魅力がないのを相手のせいにしちゃいけないよ。
Re: (スコア:0)
全くですなぁ
すぐ逃げられると自分の評価に繋がるから、長いこといてくれそうな奴隷ばかりを集める人事
だらけになったのが現状なんだろうな
奴隷ばかり集めてピラミッドを作らせて、うまくできなかったら奴隷のせいにしてればいいもんな
とか書くと奴隷乙とか言い出すやつが沸くのがスラド
Re:教育コスト (スコア:0)
ダイヤモンド・オンラインに「優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ? [diamond.jp]
組織を衰弱させる“ブラック人事マン”の邪悪な出世欲」という記事が出ていました。
まさに、#2698049 [srad.jp]のような話。