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どこの会社にもその手の輩は居るもんだ。そして会社もそのくらいのことは理解して、ある種のストレステスター的な意味合いで雇ってるはず。こんな場所に愚痴を書くより先に、その相手と部下に対して、勝手に話をせずに必ず自分を挟むように伝えろよ。相手や部下が自分の話を聞かないかもしれないとか、聞かないだろうとかしょうもないことは考えるな。おまえさんの要求を飲ませるんだ。そこは間違えるなよ。
何度も言うようだが、この手のトラブルはよくあることだし、このトラブルに対しておまえさんがどう立ち回るのかを会社は評価してる。むしろこの程度の立ち回りもできないようだと誰もついてこなくなるし、最悪肩叩きの標的になるぞ。人を使うってのはそういうもんだと理解した方が良い。
それと、おまえさんは自分の中の怒りをコントロールできるようにならなきゃいかん。初めのうちは難しいかもしれないが、感情的になってると誰も話を聞いてくれないからな。
いろいろありがとう多分、貴君が想定している組織・状況とは違うので、そのままを実行できないのだが参考にはさせてもらうよ
>部下としても不本意な対応(外部の相談はもう少し後を望んでいた)であったこの点、誤解があったかもしれない私が思う不本意な行動を、部下がしたのはケシカランと思っている訳ではないむしろ、報告してくれて感謝しているし、その旨は伝えた私を通さず外部に対して相談する行為は、その部下にとっても不本意であった。部下としては、まず先輩が私に相談すべきだし外部に相談するにしても、もう少し問題を明瞭にしてから相談したかった言っている要するに基地は件の先輩だけ
部下と奴とのやりとりは、昨夜の11時頃だったらしい私はすでに帰宅していたので、部下もすぐには報告できなかったし、まさか深夜1時に勝手にメールを出されるとも考えていなかった朝、メール見て、部下もハァ??と思い相談しに来た次第
時間を見てわかるように、残業する奴ほど偉い、俺より早く帰るのはケシカラン!てのを、私の部下にまで強要している奴なんだお
その辺、お前が改めろという意見は至極もっともなんだけどただ、いろいろ特殊事情なんだよ、、、、、、、、
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
まあおちつけ (スコア:0)
どこの会社にもその手の輩は居るもんだ。
そして会社もそのくらいのことは理解して、ある種のストレステスター的な意味合いで雇ってるはず。
こんな場所に愚痴を書くより先に、その相手と部下に対して、勝手に話をせずに必ず自分を挟むように伝えろよ。
相手や部下が自分の話を聞かないかもしれないとか、聞かないだろうとかしょうもないことは考えるな。おまえさんの要求を飲ませるんだ。そこは間違えるなよ。
何度も言うようだが、この手のトラブルはよくあることだし、このトラブルに対しておまえさんがどう立ち回るのかを会社は評価してる。
むしろこの程度の立ち回りもできないようだと誰もついてこなくなるし、最悪肩叩きの標的になるぞ。
人を使うってのはそういうもんだと理解した方が良い。
それと、おまえさんは自分の中の怒りをコントロールできるようにならなきゃいかん。
初めのうちは難しいかもしれないが、感情的になってると誰も話を聞いてくれないからな。
Re:まあおちつけ (スコア:1)
いろいろありがとう
多分、貴君が想定している組織・状況とは違うので、そのままを実行できないのだが参考にはさせてもらうよ
>部下としても不本意な対応(外部の相談はもう少し後を望んでいた)であった
この点、誤解があったかもしれない
私が思う不本意な行動を、部下がしたのはケシカランと思っている訳ではない
むしろ、報告してくれて感謝しているし、その旨は伝えた
私を通さず外部に対して相談する行為は、その部下にとっても不本意であった。
部下としては、まず先輩が私に相談すべきだし
外部に相談するにしても、もう少し問題を明瞭にしてから相談したかった言っている
要するに基地は件の先輩だけ
部下と奴とのやりとりは、昨夜の11時頃だったらしい
私はすでに帰宅していたので、部下もすぐには報告できなかったし、
まさか深夜1時に勝手にメールを出されるとも考えていなかった
朝、メール見て、部下もハァ??と思い相談しに来た次第
時間を見てわかるように、残業する奴ほど偉い、俺より早く帰るのはケシカラン!
てのを、私の部下にまで強要している奴なんだお
その辺、お前が改めろという意見は至極もっともなんだけど
ただ、いろいろ特殊事情なんだよ、、、、、、、、