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公募は公に募る、つまりこの場合は職務をこなせるなら出自を問わない、ってこと。その職務が自校出身者しか出来ないなら仕方ないが、助教の仕事は教育と研究なので、自校出身者しか出来ない研究／教育ってのはない、つまり自校に限定する合理性が無い。この件で差別で訴えられても勝てないんじゃないか？
学内公募というのもあるが、普通は外部には分からないようにやってると思われ。
ところで池田大作大学では、博士取ると期限付き助教に自動的に？採用される制度があったような。現在も続いてる？
昨今はアカポスの女性限定公募とか平気であるけどな。
ところがどっこい、そっちは法律的な根拠があるので明らかに法的に問題無い。
男性優位の職場において女性限定の募集を行うことは、男女雇用機会均等法第８条で例外的に認められており、厚労省もがっつり後押ししている。詳細は厚労省の出してるポジティブ・アクション（pdf） [mhlw.go.jp]でも見て下さい。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
公募とは言えないだろ (スコア:0)
公募は公に募る、つまりこの場合は職務をこなせるなら出自を問わない、ってこと。その職務が自校出身者しか出来ないなら仕方ないが、助教の仕事は教育と研究なので、自校出身者しか出来ない研究／教育ってのはない、つまり自校に限定する合理性が無い。
この件で差別で訴えられても勝てないんじゃないか？
学内公募というのもあるが、普通は外部には分からないようにやってると思われ。
ところで池田大作大学では、博士取ると期限付き助教に自動的に？採用される制度があったような。現在も続いてる？
Re: (スコア:0)
昨今はアカポスの女性限定公募とか平気であるけどな。
Re:公募とは言えないだろ (スコア:1)
ところがどっこい、そっちは法律的な根拠があるので明らかに法的に問題無い。
男性優位の職場において女性限定の募集を行うことは、男女雇用機会均等法第８条で
例外的に認められており、厚労省もがっつり後押ししている。
詳細は厚労省の出してるポジティブ・アクション（pdf） [mhlw.go.jp]でも見て下さい。