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子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。少し前のメタボ対策あたりからおかしくなったように感じる。そのうち家計の健全性や性生活の健全性までチェックを義務化するんじゃないか。
こんな個人的なことまで企業に面倒見させるように仕向ければそりゃあ正社員なんてどこも採りたくなくなってしまうだろう。終身雇用なんてほぼ破綻しているんだから会社と従業員の距離感を考え直すべきではないだろうか。
他人に言われないと病院いったり休養取らない人って一定数いますから。チェック自体は有用。ただ不利な情報だからって本人にしか知らせないのにやる意味があるのか。
メタボもそうです。他人(医者)にでも言われないと食事制限とかなかなかできません。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
甘やかし過ぎ (スコア:0)
子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。
たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。
少し前のメタボ対策あたりからおかしくなったように感じる。
そのうち家計の健全性や性生活の健全性までチェックを義務化するんじゃないか。
こんな個人的なことまで企業に面倒見させるように仕向ければ
そりゃあ正社員なんてどこも採りたくなくなってしまうだろう。
終身雇用なんてほぼ破綻しているんだから
会社と従業員の距離感を考え直すべきではないだろうか。
Re:甘やかし過ぎ (スコア:1)
他人に言われないと病院いったり休養取らない人って一定数いますから。
チェック自体は有用。ただ不利な情報だからって本人にしか知らせないのにやる意味があるのか。
メタボもそうです。他人(医者)にでも言われないと食事制限とかなかなかできません。