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子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。少し前のメタボ対策あたりからおかしくなったように感じる。そのうち家計の健全性や性生活の健全性までチェックを義務化するんじゃないか。
こんな個人的なことまで企業に面倒見させるように仕向ければそりゃあ正社員なんてどこも採りたくなくなってしまうだろう。終身雇用なんてほぼ破綻しているんだから会社と従業員の距離感を考え直すべきではないだろうか。
>子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。>たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。
ただし、ストレスチェックの結果は本人にのみ通知され、会社には知らされない。そのため、悪い結果が出た場合、本人が自分で会社に申告しなければならない。
会社は従業員にチェックする機会を定期的に提供するだけで。各自でチェックして管理(対処?)しなさいって話じゃないの?
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
甘やかし過ぎ (スコア:0)
子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。
たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。
少し前のメタボ対策あたりからおかしくなったように感じる。
そのうち家計の健全性や性生活の健全性までチェックを義務化するんじゃないか。
こんな個人的なことまで企業に面倒見させるように仕向ければ
そりゃあ正社員なんてどこも採りたくなくなってしまうだろう。
終身雇用なんてほぼ破綻しているんだから
会社と従業員の距離感を考え直すべきではないだろうか。
Re:甘やかし過ぎ (スコア:1)
>子供じゃあるまいし、自分のストレスくらい本人がチェックして管理するべき。
>たかが勤務先にどうしてそんなことまで管理される必要があるのか疑問。
会社は従業員にチェックする機会を定期的に提供するだけで。
各自でチェックして管理(対処?)しなさいって話じゃないの?