「「IT産業の労働者不足」は発生していない」記事へのコメント

日米の給与差考えると

[Anonymous Coward]

http://blog.r-nmt000.com/blog/2014/11/24/others/ [r-nmt000.com]
日本の水準で働く「労働者」が欲しいわけだな

Re:

[Anonymous Coward]

アメリカだと即日解雇が日常茶飯事なので、その分のプレミアムが載っているような。。
プロジェクト完成と共に全員雇用終了という、映画製作チームみたいな世界

Re:

[Anonymous Coward]

そこまで行ってないにしても
たいして変わらんレベルまで進んだ日本では賃金にプレミア乗らないんですよね

Re:

[Anonymous Coward]

そうかなあ。日本だと、お気軽にとりあえず採用して、駄目だと分かったらその日のうちに即日解雇、みたいにはいかないですよ。
日本でも試用期間はありますけど、その解雇理由はえらく制限されてる。だから内定前に落とすしかない。

Re:

[tamago915 (19926)]

そうですね。自分も日本の正規雇用は保護され過ぎと感じます。
米国の正規雇用は、日本だと契約社員に近いと思いますし、日本もそれくらい流動化させたほうが、却って働きがいをもちやすくなると考えるところです。
（今度の総選挙、働きがいを前面に出した労働規制改革を公約した政党はなさそう。）

Re:日米の給与差考えると

[Anonymous Coward]

次々に新しい言語やらフレームワークやらが出てくる状態が延々と続く、この業界の宿命を鑑みるに、アメリカだって40過ぎて現役バリバリのプログラマーは少数派だと思いますけどね。

20年前、いま42歳の人が大学新卒だった当時は、Windows95が世の中に出ていなかった時代なのですよ。
アメリカのオッサンたちは、いま何をしているのかな？

Re:

[Anonymous Coward]

続々と出てきたところで採用されてるかなんて日本もアメリカも大して変わらないでしょう。

COBOL書いたりしてるんでないの？

家庭をもつと時間も減るし、向こうも管理職のほうがお金良いんだろうからできるできないではなく管理職になった人も多いと思うけどね。

フレームワークとかも仕事でつかえるような現場にいるなら習うより慣れろでそんなに大変じゃないと思うけどね。

Re:

[Anonymous Coward]

あちらだと、管理職は現場のアガリのポストではなく、管理の専門職
コミットメントがあるんで、大幅遅延したらその人がクビ。軍隊と一緒。

Re:

[Anonymous Coward]

向こうでも、外的や天災的トラブルもないのに大幅遅延させた挙句完成できないでクビになる管理
職はいわゆる経営経理系資格持ちの"ソロバンはじき「しか」できない"やつで、それこそクビになっ
てもその資格であっちこっち渡り歩けるからたいして痛くないという給料泥棒状態という話も。

#現場技術に対する高度な知識知見を持った「マイスター」クラスの人間が補佐に入っていればまあ
#壊滅的遅延にはならないんだけど、たいていは居ないんだよね。

Re:

[Anonymous Coward]

でも、その人がクビになってくれるお蔭で、「現場の連帯責任」みたいなひどい話にはならないなら、
それはそれで現場としてはありがたいんじゃないかなあ