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COBOLを捨てて他の言語にしなければならないだけの十分な理由がない消極的な選択なんだろうと思う
メンテナーの確保が年々難しくなるというのは？
希少価値化して給料が上がれば、拾得者もまた増えてくるという市場原理の均衡が働くのだろうか。
教育期間を設ければいいだけのこと。COBOLやFortanのようなレガシーなシステムに限らず新しいシステムでも教育期間を設けるのは当たり前。
むしろ、どマイナーな言語でカタにはめてしまえば人材流出のリスクも減るでしょうね。他業他社で通用しないレベルの人材になっても、自社で使えれば何の問題もありませんし。
逆にCOBOL技術者がひっぱりだこにならないとも言えない
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
選ばれてCOBOL (スコア:3, すばらしい洞察)
COBOLを捨てて他の言語にしなければならないだけの十分な理由がない
消極的な選択なんだろうと思う
Re: (スコア:0)
メンテナーの確保が年々難しくなるというのは？
希少価値化して給料が上がれば、拾得者もまた増えてくるという市場原理の均衡が働くのだろうか。
Re: (スコア:0)
メンテナーの確保が年々難しくなるというのは？
教育期間を設ければいいだけのこと。
COBOLやFortanのようなレガシーなシステムに限らず新しいシステムでも教育期間を設けるのは当たり前。
Re:選ばれてCOBOL (スコア:1)
むしろ、どマイナーな言語でカタにはめてしまえば人材流出のリスクも減るでしょうね。
他業他社で通用しないレベルの人材になっても、自社で使えれば何の問題もありませんし。
Re: (スコア:0)
逆にCOBOL技術者がひっぱりだこにならないとも言えない