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同じ厚労省の組織なんだし、企業情報を共有すればいいんじゃないかと思うんだけど。職場に問題があった場合、職を紹介したハローワークに苦情を入れるというのは窓口としてアリでは？
だいぶ前にハローワークのシステム開発に携わったけど、そのとき聞いた話。ハローワークは憲法にある「職業選択の自由」を実現するためのシステムでもあるので、明確に業務内容が違法や反社会的（端的に言えば「殺し屋募集」みたいな）とか、求人情報の不備（記入漏れ等）でない限りは掲載を拒否できないらしい。
ブラック企業は確かに問題だけど、「これから入る人がブラックな待遇を受けるとは限らない」以上、弾くには相応の根拠が必要になる。だからこそ、法律（今は法案）で弾いていい条件を明確化し、ハローワークが紹介しないようにすることでブラック企業から労働者を保護しつつ、ハローワークが職業選択の自由を侵害したと言われないようにするんじゃないかな。
ブラック企業は違法だからブラックなんじゃん。労基は何をやっているのか。特高並みの権力を与えるべきだ。
抜き打ちで事業所に訪問調査する権利があるんですが企業とズブズブだったりでまったく意味がありません労基法も労安法も実質無視して構わないということですのでたとえ死んでも労災認定されるかどうか非常に疑わしいです本気でブラック企業と戦う気があるなら使えない労基署に訴えるよりは労働問題で頑張ってるマスコミにリークのがいいかもしれませんね
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
労基署と連携 (スコア:1)
同じ厚労省の組織なんだし、企業情報を共有すればいいんじゃないかと思うんだけど。
職場に問題があった場合、職を紹介したハローワークに苦情を入れるというのは窓口としてアリでは？
Re: (スコア:4, 興味深い)
だいぶ前にハローワークのシステム開発に携わったけど、そのとき聞いた話。
ハローワークは憲法にある「職業選択の自由」を実現するためのシステムでもあるので、明確に業務内容が違法や反社会的（端的に言えば「殺し屋募集」みたいな）とか、求人情報の不備（記入漏れ等）でない限りは掲載を拒否できないらしい。
ブラック企業は確かに問題だけど、「これから入る人がブラックな待遇を受けるとは限らない」以上、弾くには相応の根拠が必要になる。
だからこそ、法律（今は法案）で弾いていい条件を明確化し、ハローワークが紹介しないようにすることでブラック企業から労働者を保護しつつ、ハローワークが職業選択の自由を侵害したと言われないようにするんじゃないかな。
Re: (スコア:1)
ブラック企業は違法だからブラックなんじゃん。
労基は何をやっているのか。
特高並みの権力を与えるべきだ。
Re:労基署と連携 (スコア:0)
抜き打ちで事業所に訪問調査する権利があるんですが企業とズブズブだったりでまったく意味がありません
労基法も労安法も実質無視して構わないということですのでたとえ死んでも労災認定されるかどうか非常に疑わしいです
本気でブラック企業と戦う気があるなら使えない労基署に訴えるよりは労働問題で頑張ってるマスコミにリークのがいいかもしれませんね