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ツイート見てると、年功序列じゃなければ給与が上がるはずなのに上がらない、結局SCSKも年功序列だ!った感じか。
なんつうか、「老害が悪い」とかばっかなんだよね。で、仕事がうまくいかないと、営業が悪い日立の営業は良かった、っておまwそこまで言うなら技術者顔してないで自分で営業やれと。
いや老害は老害で問題なんだけどね
そら「害」ってんだからね。でも実際は害でもなんでもないどころか、有益なものさえも害といって切り捨てているだけだろ、こいつ。
有益だったかどうかは判断材料がないな
そりゃ、見えない、見ようとしない人間からは見えないだろうよ。ほとんどオフトピだけど、「老害」って言ってる奴のかなりの割合が、このトピックの彼と同じ思考に陥ってると思うね。「俺が浮かばれないのはあいつら『老害』のせい」って、自分は傷つかない思考停止だから。
証明出来ない所を見るにやはり老害なんでしょうね
最近の若害?もひどいもんですよ。老害っていう言葉があるもんで、ずいぶん攻撃がしやすくなっている。なんでも老害といえば形になったような気がするという甘えがあるんじゃないかな。
なんかここで書き込みしてる人に多い感じがする・・・まあネットで愚痴はいて気が済むならそれでいいのかな?
技術があって給与を求めるなら、新たなサービスなりソフトウェアなりを作って知名度を上げてから、Googleあたりにでも雇ってもらうのが早いでしょうね。
Google、Facebookなどの巨大IT企業は、外国人労働者にいくら払っているのかhttp://jp.techcrunch.com/2015/03/30/20150329how-google-facebook-and-ot... [techcrunch.com]
とりあえずざっとブログを見た感じでは年俸交渉で自分の期待とかけ離れた額を提示されたのかな?って思いました。
それは建前では転職前に交渉します。ツイッターでは自己流がどうのこうの言っているので企業文化が合わなかったのだろう。
関係者の発言 [srad.jp]では、カーネル周りの仕事の獲得が難しい状況なのでOSS量産して数撃ちゃ当たるの実践中、みたいなこと言ってるんですよね。
カーネルの仕事の給与に釣られたけど、肝心のカーネルの仕事に空きがなくて給与の微妙な仕事で振り回されてる感じ?
以下は下衆の勘ぐりだけど、自己流どうのこうのってのは・・・美味しい仕事を先達から奪うのに失敗しての愚痴とかじゃないかな。俺ならもっとうまく書けるからその仕事寄越せ的な愚痴。関係者の発言からすると先達も(古くても)技術力が低いってことはなさそうだし、文化中心でケチつけてるのは技術面では反撃食らう可能性があるからとか、さ。
>服は穴があいてるけど新調出来ない。日立でコレって給与じゃなくて自分の金遣いが荒いのが問題なんじゃあ…パチンコとかソシャゲとか
日立だったら上がっていたけど、今の会社じゃ…ということみたい。
日立は年功序列で給与上がるからいい. 羨ましい. ベアはするし定期昇給もまもられる. 戻りたい
https://twitter.com/akiradeveloper/status/581255654054055936 [twitter.com]
リンク先見れば分かるけど,日立を辞めるときには『なぜ日立は働きづらいのか, その理由はいくつも挙げることが出来るが, 年功序列が根本にあることは疑いようがない.』って言ってるんですよ.
多分成果報酬制だけど成果につながる仕事の枠は先達が確保してて割り込めないって状態を指して年功序列と言ってるんではないかな。営業にも文句言ってるし新しい仕事の枠が増えにくい状態なんだろう。元VAなOSDN社長もそんなこと言ってる。
年功序列なら仕事を確保できず成果が上がらなくても給与は上がるけど、成果報酬制なので成果につながる仕事を確保できないと一生かけても給与が上がらない、と。仕事が取れれば一気に逆転できるかもしれないけど、仕事取れない状態が3ヶ月続いて心が折れかけてこうなったと考えれば納得がいきます。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
給与に不満? (スコア:1)
ツイート見てると、年功序列じゃなければ給与が上がるはずなのに上がらない、結局SCSKも年功序列だ!った感じか。
Re:給与に不満? (スコア:2, 参考になる)
なんつうか、「老害が悪い」とかばっかなんだよね。
で、仕事がうまくいかないと、営業が悪い日立の営業は良かった、っておまw
そこまで言うなら技術者顔してないで自分で営業やれと。
Re: (スコア:0)
いや老害は老害で問題なんだけどね
Re: (スコア:0)
そら「害」ってんだからね。
でも実際は害でもなんでもないどころか、有益なものさえも害といって切り捨てているだけだろ、こいつ。
Re: (スコア:0)
有益だったかどうかは判断材料がないな
Re: (スコア:0)
そりゃ、見えない、見ようとしない人間からは見えないだろうよ。
ほとんどオフトピだけど、「老害」って言ってる奴のかなりの割合が、このトピックの彼と同じ思考に陥ってると思うね。
「俺が浮かばれないのはあいつら『老害』のせい」って、自分は傷つかない思考停止だから。
Re: (スコア:0)
証明出来ない所を見るにやはり老害なんでしょうね
Re: (スコア:0)
最近の若害?もひどいもんですよ。老害っていう言葉があるもんで、ずいぶん攻撃がしやすくなっている。なんでも老害といえば形になったような気がするという甘えがあるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
なんかここで書き込みしてる人に多い感じがする・・・まあネットで愚痴はいて気が済むならそれでいいのかな?
Re: (スコア:0)
技術があって給与を求めるなら、新たなサービスなりソフトウェアなりを作って知名度を上げてから、Googleあたりにでも雇ってもらうのが早いでしょうね。
Google、Facebookなどの巨大IT企業は、外国人労働者にいくら払っているのか
http://jp.techcrunch.com/2015/03/30/20150329how-google-facebook-and-ot... [techcrunch.com]
Re: (スコア:0)
とりあえずざっとブログを見た感じでは年俸交渉で自分の期待とかけ離れた額を提示されたのかな?って思いました。
Re: (スコア:0)
それは建前では転職前に交渉します。ツイッターでは自己流がどうのこうの言っているので企業文化が合わなかったのだろう。
Re: (スコア:0)
企業文化も給与もひっくるめて、結局転職に夢を見すぎたということでしょう。
Re: (スコア:0)
関係者の発言 [srad.jp]では、カーネル周りの仕事の獲得が難しい状況なのでOSS量産して数撃ちゃ当たるの実践中、みたいなこと言ってるんですよね。
カーネルの仕事の給与に釣られたけど、肝心のカーネルの仕事に空きがなくて給与の微妙な仕事で振り回されてる感じ?
以下は下衆の勘ぐりだけど、自己流どうのこうのってのは・・・
美味しい仕事を先達から奪うのに失敗しての愚痴とかじゃないかな。
俺ならもっとうまく書けるからその仕事寄越せ的な愚痴。
関係者の発言からすると先達も(古くても)技術力が低いってことはなさそうだし、
文化中心でケチつけてるのは技術面では反撃食らう可能性があるからとか、さ。
Re: (スコア:0)
Re:給与に不満? (スコア:2)
>服は穴があいてるけど新調出来ない。
日立でコレって給与じゃなくて自分の金遣いが荒いのが問題なんじゃあ…パチンコとかソシャゲとか
Re: (スコア:0)
まぁその通りなのかも知れないけれど、攻撃的なブログエントリを書いたりツイッターで愚痴ったりすれば解決するかというと、残念ながらその可能性はとても低いというか、むしろマイナスにしかなっていないですよね…と。
Re: (スコア:0)
日立だったら上がっていたけど、今の会社じゃ…ということみたい。
https://twitter.com/akiradeveloper/status/581255654054055936 [twitter.com]
Re: (スコア:0)
リンク先見れば分かるけど,日立を辞めるときには『なぜ日立は働きづらいのか, その理由はいくつも挙げることが出来るが, 年功序列が根本にあることは疑いようがない.』って言ってるんですよ.
Re: (スコア:0)
多分成果報酬制だけど成果につながる仕事の枠は先達が確保してて割り込めないって状態を指して年功序列と言ってるんではないかな。
営業にも文句言ってるし新しい仕事の枠が増えにくい状態なんだろう。元VAなOSDN社長もそんなこと言ってる。
年功序列なら仕事を確保できず成果が上がらなくても給与は上がるけど、成果報酬制なので成果につながる仕事を確保できないと一生かけても給与が上がらない、と。
仕事が取れれば一気に逆転できるかもしれないけど、仕事取れない状態が3ヶ月続いて心が折れかけてこうなったと考えれば納得がいきます。