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この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。1か月
年功序列というのはほんとうに良く出来ていて、ものすごい内需を生んでいたんだよね。
まじめにそこそこの成果で勤め上げれば50歳で800~1000万円の年収だった。だから、安心してローン組んで車買って、家を買った。家を買えば家具も買った。ローンを払い、子供が大学行く位の年齢で年収のピークがきて、老後の蓄えも出来、趣味にお金もかけられた。
これだけの内需が、「安心してローン組め無い」ってだけで消えたのが失われた20年&デフレ下のもう一つの側面。
日本の場合は実力主義は実は「人件費削減の道具として使われてる」という話も良く聞くけどどうなんだろ。だとしたら結局経営側が短期的な利益を取って「将来の内需は減っても構いません」と判断したということになっちゃうけど。
か、長期的な影響は気にしてなかった、とか…
親族経営が良いとは言いませんが、良い側面もあって経営者にとっては代々伝わり伝わっていく「大事な従業員」だったんですよね。
ところが、親族世襲社長が避難され、雇われ社長の時代になると、任期の3年とか5年で成果出さなきゃいけないし、6年後以降の成果については、ぶっちゃけ気にしない経営になってしまう。つまり、人件費削減が最も効果的な成果になってしまう。
技術者を首切って、研究開発費を無くしてその金を投資に回して、投資原資を保険と称して保険業をやってる某電機メーカみたいなのが短期的に賢い経営になってしまうわけで。
日本社会にはどこか根本で株式という仕組みが合わないのではないかと思う。
ちょっと考えればそんなことわかるのに、一時的な経済不調にかこつけて「このままでは日本経済は崩壊する!原因は年功序列だ!世界の常識から外れた間違った方向性だ!」と無責任に煽ったメディアと、
「だから俺の給料が少ないんだ。今の俺の地位が低いのも、老害(笑)の給料が多いのも年功序列のせいだ!成果で払え!」なんてノセられた、無駄に声の大きい、今でいう意識高い系の連中のおかげで、それ以降の世代には不安定感がこびり付いてしまっている。
#そのくせ、失業者に対する風当たりは強いままだったり。わけわからん。
これ幸いと最終的に制度を導入したのは経営だけどね。
これ幸いと乗ったパターンと、FUD止めるために飲んだパターンとがあるからなぁ。決めたのは経営ではあるけど、後者の場合に他の打つ手があったのかどうかちと思いつかない。
失業の風当たりについては国民総中流云々と謳ったメディアの責任もありますな。あれのせいで「安定職につけない・維持できない奴は無能」みたいなことになって失業も悪となってしまった。ついでに無秩序にニートの語が流行った結果「就職予備軍=ニート」みたいなことになってしまって尚更ひどい。
実際職場でもまだそれを引きずっている連中がいて、信じられないほど無能への首切りが頑なだったり「工程が増える(その分給金を払える)から」という理由で書類のほとんどを電子化させてもらえないし訳わからん。失業させるくらいなら限界まで内容を薄くして全員にカネを払うのが社会の利益だってどこの共産主義かよと…。
50歳で800万もらえてた人がどれくらいいたんだろう。公務員を除いて。
平凡よりちょっと下のサラリーマンという設定の野原ひろしの年収が600万だぞ?
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
年功序列 vs 実力主義 (スコア:3, 参考になる)
この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。
そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。
実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。
実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。
そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。
1か月
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:3, 参考になる)
年功序列というのはほんとうに良く出来ていて、ものすごい内需を生んでいたんだよね。
まじめにそこそこの成果で勤め上げれば50歳で800~1000万円の年収だった。
だから、安心してローン組んで車買って、家を買った。家を買えば家具も買った。
ローンを払い、子供が大学行く位の年齢で年収のピークがきて、老後の蓄えも出来、趣味にお金もかけられた。
これだけの内需が、「安心してローン組め無い」ってだけで消えたのが失われた20年&デフレ下のもう一つの側面。
---------------------------- うちの猫は、ながぬこ
Re: (スコア:0)
日本の場合は実力主義は実は「人件費削減の道具として使われてる」という話も良く聞くけどどうなんだろ。
だとしたら結局経営側が短期的な利益を取って「将来の内需は減っても構いません」と判断したということになっちゃうけど。
か、長期的な影響は気にしてなかった、とか…
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:1)
親族経営が良いとは言いませんが、良い側面もあって経営者にとっては代々伝わり伝わっていく「大事な従業員」だったんですよね。
ところが、親族世襲社長が避難され、雇われ社長の時代になると、任期の3年とか5年で成果出さなきゃいけないし、
6年後以降の成果については、ぶっちゃけ気にしない経営になってしまう。
つまり、人件費削減が最も効果的な成果になってしまう。
技術者を首切って、研究開発費を無くしてその金を投資に回して、投資原資を保険と称して保険業をやってる某電機メーカみたいなのが
短期的に賢い経営になってしまうわけで。
日本社会にはどこか根本で株式という仕組みが合わないのではないかと思う。
---------------------------- うちの猫は、ながぬこ
Re: (スコア:0)
ちょっと考えればそんなことわかるのに、一時的な経済不調にかこつけて
「このままでは日本経済は崩壊する!原因は年功序列だ!世界の常識から外れた間違った方向性だ!」
と無責任に煽ったメディアと、
「だから俺の給料が少ないんだ。今の俺の地位が低いのも、老害(笑)の給料が多いのも年功序列のせいだ!成果で払え!」
なんてノセられた、無駄に声の大きい、今でいう意識高い系の連中のおかげで、
それ以降の世代には不安定感がこびり付いてしまっている。
#そのくせ、失業者に対する風当たりは強いままだったり。わけわからん。
Re: (スコア:0)
これ幸いと最終的に制度を導入したのは経営だけどね。
Re: (スコア:0)
これ幸いと乗ったパターンと、FUD止めるために飲んだパターンとがあるからなぁ。
決めたのは経営ではあるけど、後者の場合に他の打つ手があったのかどうかちと思いつかない。
Re: (スコア:0)
失業の風当たりについては国民総中流云々と謳ったメディアの責任もありますな。
あれのせいで「安定職につけない・維持できない奴は無能」みたいなことになって失業も悪となってしまった。
ついでに無秩序にニートの語が流行った結果「就職予備軍=ニート」みたいなことになってしまって尚更ひどい。
実際職場でもまだそれを引きずっている連中がいて、信じられないほど無能への首切りが頑なだったり
「工程が増える(その分給金を払える)から」という理由で書類のほとんどを電子化させてもらえないし訳わからん。
失業させるくらいなら限界まで内容を薄くして全員にカネを払うのが社会の利益だってどこの共産主義かよと…。
Re: (スコア:0)
50歳で800万もらえてた人がどれくらいいたんだろう。
公務員を除いて。
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:2)
平凡よりちょっと下のサラリーマンという設定の野原ひろしの年収が600万だぞ?
---------------------------- うちの猫は、ながぬこ