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この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。1か月
日本の中小とか終わってるに決まってるじゃん。twitterでつぶやいてる
結局, 売る力に余裕がないから, エンジニアリングが無理をして勝つという戦略しかとれなくなる.
これがまさに日本の中小ITの実情でしょ。奴隷じゃないエンジニアするなら外資やベンチャーに行くしかないね。
外資やベンチャーに行くしかないね。
外資(特に米国資本)は、過去の職場の上司(複数人)にリファレンスを求めます。敵認定した元上司が良いリファレンス書いてくれるかな?リファレンスは本人の目に触れることなくやり取りされるよ。
こうなったらベンチャー1本だね。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
年功序列 vs 実力主義 (スコア:3, 参考になる)
この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。
そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。
実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。
実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。
そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。
1か月
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:2)
日本の中小とか終わってるに決まってるじゃん。twitterでつぶやいてる
結局, 売る力に余裕がないから, エンジニアリングが無理をして勝つという戦略しかとれなくなる.
これがまさに日本の中小ITの実情でしょ。
奴隷じゃないエンジニアするなら外資やベンチャーに行くしかないね。
Re: (スコア:0)
外資やベンチャーに行くしかないね。
外資(特に米国資本)は、過去の職場の上司(複数人)にリファレンスを求めます。敵認定した元上司が良いリファレンス書いてくれるかな?リファレンスは本人の目に触れることなくやり取りされるよ。
こうなったらベンチャー1本だね。