アカウント名:
パスワード:
この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。1か月
ていうか日本の「実力主義」は、人件費削減の詭弁に使われたのが問題なんだよね。年功序列って、若い時に給料を少なく渡され、年取ったら多くもらえる社内積立だったんだよ。
ところが経営者が言う実力主義とは成果主義でもあって、若い人には権限を渡さず=成果を作れず、中堅以上は、年功で上がる給料を実力主義の名のものに削られた。
結果人件費総額は浮きました、っていうのが日本次式実力主義。
年功序列じゃないと言うののなら20代前半でも30万くらい払わないといけないはずなんだけどね。
中国の工場で近所の工場に工員を持って行かれるのを以て「共産主義のリスク」とか言っちゃう経営者が多々いる時点でご察し下さい。どこをどう見ても相手は高待遇でもって引抜しているだけで、それは資本主義の基本も良い所。寧ろ業界で横並び待遇にして一律下げる事を求めている日本の方がずっと社会主義的だわ。
最近でも人手不足を嘆く話も多々あるが、そこで高待遇を提示しているのを見たことが無いという。
オフトピだけど、3000万円の給与を提示して募集しても必要な麻酔科医が来てくれないという現状という話をマンガで見かけたことがありますがこれも安いからということになるのかなあ?
// もっと安い給与で大学病院勤務している麻酔科医のことを説明する現実世界の描写の一環であったかと。
まあ、金銭のインセンティブにも限度があるという事で。少なくとも、肉体的限界は超えられないというのは医者だけに判るだろうし、訴訟リスクの壁は高いと。#肉体的限界は、実は医者故に判らないかもしれないけど金銭のインセンティブの限界って意外と低かったり、副作用が大きいんじゃないか。
6000万円出されたからと言って、二倍働ける [naver.jp]わけじゃないしな。3000万もらって、その中から相当量を保険の掛け金にするとか、その3000万を割って麻酔科医を数人雇おうとした方がまだいいかもしれない。
単に給与だけで働いてるわけじゃないってことでは・・・。
人がいないってことは、若い人にとっては上級医が少なく勉強ができなかったり、リスクを自分だけの責任で負うことになるわけだし、ベテランにとっては勤務時間が長くなって身体への負担が大きくなるわけだし。
ああそうですね。給与はさておいて、多角的判断で好待遇・高待遇な仕事ではない結論づけると敬遠するのだろう。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
年功序列 vs 実力主義 (スコア:3, 参考になる)
この人がどうなのかわかりませんが、「年功序列だから嫌だ。実力主義の会社がいい」と言って転職するとろくなことが無いですね。
そもそも日本の企業に実力主義の会社なんて、とても少ないんです。
運よく実力主義の会社を見つけることができて、そこに就職したらしたで、死ぬほど苦労する。
実力で出世できる、あるいは給料が上がるという事は逆もあるわけ。
実力で若手に追い抜かれて没落、プロジェクトに失敗して給料大幅カット。
そういうリスクもある。
日本の古き昭和の最盛期には、「終身雇用」「年功序列」があったために、若手・中堅もしっかりと会社に根を張って頑張れた。
1か月
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
ていうか日本の「実力主義」は、人件費削減の詭弁に使われたのが問題なんだよね。
年功序列って、若い時に給料を少なく渡され、年取ったら多くもらえる社内積立だったんだよ。
ところが経営者が言う実力主義とは成果主義でもあって、若い人には権限を渡さず=成果を作れず、
中堅以上は、年功で上がる給料を実力主義の名のものに削られた。
結果人件費総額は浮きました、っていうのが日本次式実力主義。
---------------------------- うちの猫は、ながぬこ
Re: (スコア:0)
年功序列じゃないと言うののなら20代前半でも30万くらい払わないといけないはずなんだけどね。
Re: (スコア:0)
中国の工場で近所の工場に工員を持って行かれるのを以て「共産主義のリスク」とか言っちゃう経営者が多々いる時点でご察し下さい。
どこをどう見ても相手は高待遇でもって引抜しているだけで、それは資本主義の基本も良い所。
寧ろ業界で横並び待遇にして一律下げる事を求めている日本の方がずっと社会主義的だわ。
最近でも人手不足を嘆く話も多々あるが、そこで高待遇を提示しているのを見たことが無いという。
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:1)
オフトピだけど、3000万円の給与を提示して募集しても必要な麻酔科医が来てくれないという現状という話をマンガで見かけたことがありますがこれも安いからということになるのかなあ?
// もっと安い給与で大学病院勤務している麻酔科医のことを説明する現実世界の描写の一環であったかと。
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:1)
まあ、金銭のインセンティブにも限度があるという事で。
少なくとも、肉体的限界は超えられないというのは医者だけに判るだろうし、訴訟リスクの壁は高いと。
#肉体的限界は、実は医者故に判らないかもしれないけど
金銭のインセンティブの限界って意外と低かったり、副作用が大きいんじゃないか。
6000万円出されたからと言って、二倍働ける [naver.jp]わけじゃないしな。
3000万もらって、その中から相当量を保険の掛け金にするとか、
その3000万を割って麻酔科医を数人雇おうとした方がまだいいかもしれない。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
単に給与だけで働いてるわけじゃないってことでは・・・。
人がいないってことは、若い人にとっては上級医が少なく勉強ができなかったり、リスクを自分だけの責任で負うことになるわけだし、ベテランにとっては勤務時間が長くなって身体への負担が大きくなるわけだし。
Re:年功序列 vs 実力主義 (スコア:1)
ああそうですね。給与はさておいて、多角的判断で好待遇・高待遇な仕事ではない結論づけると敬遠するのだろう。