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この法案、昨年春の通常国会、昨秋の臨時国会と、提出されては廃案になって今回で3回目。その時から問題点はすっと指摘されていました。
同じ職場に長期間就業できていた、「専門26業務」が廃止になる事で、派遣就業エンジニアのうち有期雇用者 (派遣会社に登録しておいて仕事があれば就業できるタイプの人、いわゆる スタッフさん)は3年で強制的に辞めさせられるルールになってしまう。
無期雇用者 (所属派遣会社では正社員の人) であれば、3年を超えて続けられるが、
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140225/539025/?ST=ittrend... [nikkeibp.co.jp]＞厚労省が2013年3月に実施した「派遣労働者実態調査」によると、ソフトウエア開発に携わる＞派遣技術者の無期雇用は約2割にとどまるのが現状だという状況で、残りの8割の人は慣れた仕事先から切られる。
受け入れ側からしても、新しい派遣エンジニアが来てくれても、「この人はどうせ 3年で抜ける人だから…」 という意識が働きそうで、長くいてスキルを付ける、という働き方が出来なくなってしまいます。
派遣元が無期雇用派遣(派遣元で正社員として雇う)をすれば期限なしでいけるんだからそこまで難しい問題じゃない気がする。
中途半端な会社が、右から左で派遣事業を行っていることが、現在の技術者派遣の地位低下の原因だと思うので有期雇用派遣しかできない派遣会社は淘汰されればいいと思う。
大手では、無期雇用ができない会社は取引絞られてくるんじゃないかな?
一般派遣はまた別問題だと思うけど。
確かにそれで正論なので、派遣法改正の動きを見据えて、対策し始めた人材会社もあります。例えば、
ジョブコムが派遣社員の無期雇用化をスタート http://www.zaikei.co.jp/releases/161331/ [zaikei.co.jp]＞無期雇用契約を結ぶことにより、ジョブコムの正社員・限定正社員となった派遣スタッフは派遣法改正後も最長3年という派遣法の上限にとらわれず派遣業務に従事することができる。＞また、これまでは有期雇用契約であったため、更新時には継続就業が保証されていなかったが、無期雇用契約を結ぶことにより、その種の不安から解放される。
しかし、大抵の人材会社は、法改正があるからと、そうホイホイと正社員化・限定正社員化をせずに渋っているのが現状ですかね。
＞ 3年で強制的に辞めさせられるルールになってしまう。
そんなルールないだろ、雇ったっていいわｗ
>ソフトウエア開発に携わる派遣技術者の無期雇用は約2割にとどまるのが現状だこれ結構衝撃なんですが、皆さんの実感でもこんなもの？ハード側の会社にいるので、身近なソフト開発の技術者といっても偏りがあるかもしれませんが、自分の周りでは有期雇用の派遣はほとんどいない。 1割にも満たないと思う。なので、周りでこの件をあまり問題視していませんでした。
残る人は自分で開発しない人ですね。プログラム書く人は長くて二年いるかな。
一カ月とか短期雇いしようとする動きある。。
ごめん追加。オフショア先は既にそんな感じのようです。で、円安だからという理由でそれを日本に持ってきたいのが顧客企業。
自分で開発しない人を派遣で雇って何がしたいんだろう。他のコメント見ても、ソフトウェア業界は相当特殊なようで。ハードの業界にいて、本当によかった。
派遣・フリー・正社員・協力社員（前者3つのどれか）全て込みとして、2つに分けられます。1.どこかで正社員である2.正社員は1つも無い元記事は2の話。これは無期雇用なんて1割も無いでしょう。（サンプル数：私1人）1ならまあ大きい所ならよくあるでしょう。ただし、小さくなるに従って減っていきます。そして、大きい案件ほど上から下へ流れますから、さもありなん、ですね。
私は個人事業主なんですが、あなたがなぜこれを問題としたのかがわかりかねます。あなたにとっては問題にする必要も意味も無いと思うのですが。
元記事の2割という数の母数は派遣労働者ですが、理解していますか？派遣先での正社員は母数から除外されますが、派遣元での正社員は母数から除外されません。私は（そして私の周りは）問題視していないと書いていますが、読めますか？
|「この人はどうせ 3年で抜ける人だから…」 という意識が働きそうで、|長くいてスキルを付ける、という働き方が出来なくなってしまいます。派遣相手にスキルを付けて貰うなんて企業ありますか？長くいてスキル付けて貰いたいなら自社で雇うのでないか。そもそも長く使う気がないから、派遣で済ますんだろ。
派遣相手にスキルを付けて貰うなんて企業ありますか？長くいてスキル付けて貰いたいなら自社で雇うのでないか。そもそも長く使う気がないから、派遣で済ますんだろ。
別に研修やセミナーとかでコストを掛けて行うスキルアップって意味じゃないと思いますよ。その会社で開発しているシステムに対する知識も含めてのスキルじゃないでしょうか。で、景気次第では辞めてもらうことも見据えての派遣ではないでしょうか。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
「専門26業務』の廃止の影響 (スコア:4, 興味深い)
この法案、昨年春の通常国会、昨秋の臨時国会と、提出されては廃案になって今回で3回目。
その時から問題点はすっと指摘されていました。
同じ職場に長期間就業できていた、「専門26業務」が廃止になる事で、派遣就業エンジニアのうち
有期雇用者 (派遣会社に登録しておいて仕事があれば就業できるタイプの人、いわゆる スタッフさん)は
3年で強制的に辞めさせられるルールになってしまう。
無期雇用者 (所属派遣会社では正社員の人) であれば、3年を超えて続けられるが、
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20140225/539025/?ST=ittrend... [nikkeibp.co.jp]
＞厚労省が2013年3月に実施した「派遣労働者実態調査」によると、ソフトウエア開発に携わる
＞派遣技術者の無期雇用は約2割にとどまるのが現状だ
という状況で、残りの8割の人は慣れた仕事先から切られる。
受け入れ側からしても、新しい派遣エンジニアが来てくれても、
「この人はどうせ 3年で抜ける人だから…」 という意識が働きそうで、
長くいてスキルを付ける、という働き方が出来なくなってしまいます。
Re: (スコア:0)
派遣元が無期雇用派遣(派遣元で正社員として雇う)をすれば期限なしでいけるんだから
そこまで難しい問題じゃない気がする。
中途半端な会社が、右から左で派遣事業を行っていることが、現在の技術者派遣の地位低下の原因だと思うので
有期雇用派遣しかできない派遣会社は淘汰されればいいと思う。
大手では、無期雇用ができない会社は取引絞られてくるんじゃないかな?
一般派遣はまた別問題だと思うけど。
Re:「専門26業務』の廃止の影響 (スコア:5, 興味深い)
確かにそれで正論なので、派遣法改正の動きを見据えて、対策し始めた人材会社もあります。
例えば、
ジョブコムが派遣社員の無期雇用化をスタート
http://www.zaikei.co.jp/releases/161331/ [zaikei.co.jp]
＞無期雇用契約を結ぶことにより、ジョブコムの正社員・限定正社員となった派遣スタッフは派遣法改正後も最長3年という派遣法の上限にとらわれず派遣業務に従事することができる。
＞また、これまでは有期雇用契約であったため、更新時には継続就業が保証されていなかったが、無期雇用契約を結ぶことにより、その種の不安から解放される。
しかし、大抵の人材会社は、法改正があるからと、そうホイホイと正社員化・限定正社員化をせずに
渋っているのが現状ですかね。
Re: (スコア:0)
＞ 3年で強制的に辞めさせられるルールになってしまう。
そんなルールないだろ、雇ったっていいわｗ
Re: (スコア:0)
その場合は3年も待たないんじゃないか？
Re: (スコア:0)
>ソフトウエア開発に携わる派遣技術者の無期雇用は約2割にとどまるのが現状だ
これ結構衝撃なんですが、皆さんの実感でもこんなもの？
ハード側の会社にいるので、身近なソフト開発の技術者といっても偏りがあるかもしれませんが、
自分の周りでは有期雇用の派遣はほとんどいない。 1割にも満たないと思う。
なので、周りでこの件をあまり問題視していませんでした。
Re: (スコア:0)
残る人は自分で開発しない人ですね。
プログラム書く人は長くて二年いるかな。
一カ月とか短期雇いしようとする動きある。。
Re: (スコア:0)
ごめん追加。
オフショア先は既にそんな感じのようです。
で、円安だからという理由でそれを日本に持ってきたいのが顧客企業。
Re: (スコア:0)
自分で開発しない人を派遣で雇って何がしたいんだろう。
他のコメント見ても、ソフトウェア業界は相当特殊なようで。ハードの業界にいて、本当によかった。
Re: (スコア:0)
派遣・フリー・正社員・協力社員（前者3つのどれか）全て込みとして、2つに分けられます。
1.どこかで正社員である
2.正社員は1つも無い
元記事は2の話。これは無期雇用なんて1割も無いでしょう。（サンプル数：私1人）
1ならまあ大きい所ならよくあるでしょう。ただし、小さくなるに従って減っていきます。
そして、大きい案件ほど上から下へ流れますから、さもありなん、ですね。
私は個人事業主なんですが、あなたがなぜこれを問題としたのかがわかりかねます。
あなたにとっては問題にする必要も意味も無いと思うのですが。
Re: (スコア:0)
元記事の2割という数の母数は派遣労働者ですが、理解していますか？
派遣先での正社員は母数から除外されますが、派遣元での正社員は母数から除外されません。
私は（そして私の周りは）問題視していないと書いていますが、読めますか？
Re: (スコア:0)
|「この人はどうせ 3年で抜ける人だから…」 という意識が働きそうで、
|長くいてスキルを付ける、という働き方が出来なくなってしまいます。
派遣相手にスキルを付けて貰うなんて企業ありますか？
長くいてスキル付けて貰いたいなら自社で雇うのでないか。
そもそも長く使う気がないから、派遣で済ますんだろ。
Re: (スコア:0)
派遣相手にスキルを付けて貰うなんて企業ありますか？
長くいてスキル付けて貰いたいなら自社で雇うのでないか。
そもそも長く使う気がないから、派遣で済ますんだろ。
別に研修やセミナーとかでコストを掛けて行うスキルアップって意味じゃないと思いますよ。
その会社で開発しているシステムに対する知識も含めてのスキルじゃないでしょうか。
で、景気次第では辞めてもらうことも見据えての派遣ではないでしょうか。
Re: (スコア:0)
安く済ませたいケースもあるかと。
正社員より安くて正社員より優秀なら派遣の方が良い（または安くてラッキー）というパターンもあるでしょ。ブルーカラーなら特に。
あともとのコメントは文の感じから、派遣される人がスキルを得ようとしてもそういう働き方ができない（すぐいなくなる人に教えてくれない）というケースなのかも。