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日本の技術者をどうにかするのが先じゃないか?
単価を上げずに済むなら日本人技術者なんていなくなってもいい(僅かに残ればいい)と思ってるんだろ。
品質も上がるなら問題なさそうですね。
経営者側としては儲かるかどうかでしか判断できないし。
品質上がりますかね?どこの国出身かによらず、英語が通じなくて単価も高いわけじゃなく仕事の回し方も不通と違う日本に、優秀な人が来るモチベーションあるのかな?
うちはフィリピンからエンジニアがきてくれてます。日本語はまったく通じませんけど、ちゃんと説明して指示したコードは書いてくれて優秀だと思います。契約は数年ですからいずれかえっちゃうんですけどね。
今は募集してもなかなか想定した人が集まらないのでいっそのこと海外って考えてきてもらいました。っていうのが流れですけど。
9時間拘束で残業はほぼ無しの職場です。給与は高くもないけど、安いってわけでもないと思いますけど。
日本語はまったく通じませんけど、ちゃんと説明して指示したコードは書いてくれて優秀だと思います。
ここですよ。発注者責任をきっちり発注者が負っているなら海外アウトソースなんて大した問題じゃないところを、海外アウトソースでは本来発注者が負うべき責任を発注者が負うことになってプギャーですよ。国内では受注者が気を利かせて(ダンピングして)くれているが、それを当然みたいに思っていたら大間違い、と。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
アジアより先に (スコア:0)
日本の技術者をどうにかするのが先じゃないか?
Re: (スコア:0)
単価を上げずに済むなら日本人技術者なんていなくなってもいい(僅かに残ればいい)と思ってるんだろ。
Re: (スコア:1)
品質も上がるなら問題なさそうですね。
経営者側としては儲かるかどうかでしか判断できないし。
Re: (スコア:0)
品質上がりますかね?
どこの国出身かによらず、英語が通じなくて単価も高いわけじゃなく
仕事の回し方も不通と違う日本に、優秀な人が来るモチベーションあるのかな?
Re:アジアより先に (スコア:0)
うちはフィリピンからエンジニアがきてくれてます。
日本語はまったく通じませんけど、ちゃんと説明して指示したコードは書いてくれて優秀だと思います。
契約は数年ですからいずれかえっちゃうんですけどね。
今は募集してもなかなか想定した人が集まらないのでいっそのこと海外って考えてきてもらいました。
っていうのが流れですけど。
9時間拘束で残業はほぼ無しの職場です。
給与は高くもないけど、安いってわけでもないと思いますけど。
Re:アジアより先に (スコア:2, すばらしい洞察)
日本語はまったく通じませんけど、ちゃんと説明して指示したコードは書いてくれて優秀だと思います。
ここですよ。
発注者責任をきっちり発注者が負っているなら海外アウトソースなんて大した問題じゃないところを、
海外アウトソースでは本来発注者が負うべき責任を発注者が負うことになってプギャーですよ。
国内では受注者が気を利かせて(ダンピングして)くれているが、それを当然みたいに思っていたら大間違い、と。