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経団連による少子化対策への提言、賃金引き上げなどには強く踏み込まず」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    残業代ゼロ制度を求めている経団連の榊原定征会長の出身企業の東レでは、
    1カ月160時間、年間1600時間という過労死基準をはるかに上回る
    特別条項付きの残業協定を結んでいる
    http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-06-20/2014062004_01_1.html [jcp.or.jp]

    経団連の榊原定征(さだゆき)会長は6日の記者会見で、政府が検討している
    「脱時間給(高度プロフェッショナル)制度」について「実効性あるものにするには、
    (1075万円以上の)年収要件を緩和し、対象職種も広げないといけない」との

    • by Anonymous Coward

      残業しない会社に転職すれば良いんじゃ?

      そもそも、社員を過労死させる会社って、
      結局、教育費用も顧みずに短期的な利益しか見ていない、とも言えるわけで、
      長期安定運用にはまったく不向きだと思うんですよ。

      機関投資家がそういう会社をネガティブに評価するよう適切な助言がされるだけで世の中変わらないかなあ。

      • by Anonymous Coward on 2015年04月15日 21時49分 (#2797937)

        もし45才くらいから過労死が始まるなら、日本の雇用システムの支配下においては福音ではないの?
        むしろ評価は上がりそうですよ。

        親コメント
        • by northern (38088) on 2015年04月16日 0時26分 (#2798018)

          もっと若くして過労死してると聞くぞ

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          でも、投資している保険会社とか年金基金は
          過労死する人間が出れば、保険金や遺族年金を
          払わされる事になるので
          社員を過労死するまで追い込むような企業の業績が良くても無批判に投資を継続するのは不適切だと思います。

          • by Anonymous Coward

            そんなん過労死の認定基準を厳しくして滅多な事では過労死と認められないようにすればすむことじゃん。

            • by Anonymous Coward

              過労死と認められなくても死亡保険金や遺族年金を払わされるのは変わらない。

              そもそも、経団連に入ってる企業ってのは、
              安定株主を欲しているのだから、
              生保や年金基金の言うことは良く聞くと思うのだが。

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