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最低賃金で働いている人にとって実質的な賃金アップになるのはわかるのですが、最低賃金ではなく手当てなどで各種加算されている人の場合どうなのでしょうか？「最低賃金を引き上げる」とは、基本給をアップするという意味ではないんですよね？
この話の「最低賃金」とは、「これより低い賃金の支払いは違法」てな意味での最低賃金ではなくて、その会社で一番貰っていない人の給料の意味でしょう。この会社の一番貰っていない人の給料は34,000ドルだそうですから、アメリカ人の平均的な年間労働時間の1815時間で割ると、時給18.7ドル程度になります。これは、この会社があるシアトル市が目指している最低時給15ドル（現時点で15ドルと言うわけではない） [newsweekjapan.jp]よりも多い金額ですね。
手当、基本給なんて言葉が出て来て、ちょっと混乱したんですが、もしかして日本と同じ様に給料総額＝基本給＋通勤/家族/住宅/等々の手当、という図式を考えておられるのかな？ボクが米企業の本社勤務だった時には、そういう手当の類は一切無かったですね。この会社の給与体系がどうなっているのかは知らないですが、そういう諸手当は無いと思いますね。
本社勤務じゃなくて、日本支社から出向の形だった時は、住宅（アパートorホテル）、車（レンタカーorリース）の支払は会社でしたし、一日50ドル～100ドル程度（ポジションによって違う）を生活費として貰ってました。米本社から日本支社へ来ていたお偉いさんも、家の家賃や光熱費、生活費を給料とは別に貰っていました。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
アメリカの労働事情に詳しい人の解説を待つ (スコア:1)
「最低賃金を引き上げる」とは、基本給をアップするという意味ではないんですよね？
Re:アメリカの労働事情に詳しい人の解説を待つ (スコア:1)
最低賃金で働いている人にとって実質的な賃金アップになるのはわかるのですが、最低賃金ではなく手当てなどで各種加算されている人の場合どうなのでしょうか？
「最低賃金を引き上げる」とは、基本給をアップするという意味ではないんですよね？
この話の「最低賃金」とは、「これより低い賃金の支払いは違法」てな意味での最低賃金ではなくて、その会社で一番貰っていない人の給料の意味でしょう。この会社の一番貰っていない人の給料は34,000ドルだそうですから、アメリカ人の平均的な年間労働時間の1815時間で割ると、時給18.7ドル程度になります。これは、この会社があるシアトル市が目指している最低時給15ドル（現時点で15ドルと言うわけではない） [newsweekjapan.jp]よりも多い金額ですね。
手当、基本給なんて言葉が出て来て、ちょっと混乱したんですが、もしかして日本と同じ様に給料総額＝基本給＋通勤/家族/住宅/等々の手当、という図式を考えておられるのかな？ボクが米企業の本社勤務だった時には、そういう手当の類は一切無かったですね。この会社の給与体系がどうなっているのかは知らないですが、そういう諸手当は無いと思いますね。
本社勤務じゃなくて、日本支社から出向の形だった時は、住宅（アパートorホテル）、車（レンタカーorリース）の支払は会社でしたし、一日50ドル～100ドル程度（ポジションによって違う）を生活費として貰ってました。米本社から日本支社へ来ていたお偉いさんも、家の家賃や光熱費、生活費を給料とは別に貰っていました。