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この追跡アプリのインストールを指示された携帯は会社支給品ってことでいいのかね。流石に私物の携帯にアプリのインストールを強制することは出来ない気がするけど、アメリカだとアリだったりするんろうか。
ワタミの食事宅配サービスの求人がその条件で有名になりましたね。運転免許必須、車両持ち込み必須、自動車保険と燃料費用車両保守費用は労働者持ち、事故の際の対応も労働者持ち。そして業務請負扱いなので仕事量も収入も保証されない。
就業条件として明言されているのなら訴えられないと思う。
契約するかしないかは本人次第だし。
会社支給品だったらインストールされた状態で渡されるでしょ多分、BYOD (Bring your own device)
> 流石に私物の携帯にアプリのインストールを強制することは出来ない気がするけど、
そうだとよいのですが。http://srad.jp/story/07/06/19/2344239/ [srad.jp]
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
携帯は会社支給品？ (スコア:0)
この追跡アプリのインストールを指示された携帯は会社支給品ってことでいいのかね。
流石に私物の携帯にアプリのインストールを強制することは出来ない気がするけど、
アメリカだとアリだったりするんろうか。
Re:携帯は会社支給品？ (スコア:2)
Intermex forced Arias and other employees to download the Xora app onto their company devices, according to the lawsuit. The company also told them they needed to keep their phones on all day, every day.
って書いてあるよ
Re:携帯は会社支給品？ (スコア:1)
20年くらい前の話ですが、
・運転免許はもちろん、車は持っていること
・その車には、会社のステッカーを貼り、業務に使うこと
を面接時に言われて、そこへの就職を辞退した話を聞きました。
地方都市の小さな企業での話だけど、今なら日本でも訴えられるのかな？
Re:携帯は会社支給品？ (スコア:1)
ワタミの食事宅配サービスの求人がその条件で有名になりましたね。
運転免許必須、車両持ち込み必須、自動車保険と燃料費用車両保守費用は労働者持ち、事故の際の対応も労働者持ち。
そして業務請負扱いなので仕事量も収入も保証されない。
Re: (スコア:0)
就業条件として明言されているのなら訴えられないと思う。
契約するかしないかは本人次第だし。
Re: (スコア:0)
会社支給品だったらインストールされた状態で渡されるでしょ
多分、BYOD (Bring your own device)
Re: (スコア:0)
> 流石に私物の携帯にアプリのインストールを強制することは出来ない気がするけど、
そうだとよいのですが。
http://srad.jp/story/07/06/19/2344239/ [srad.jp]
Re: (スコア:0)
エミュレーターにインストールして仮想的に海外旅行に行ってもらいましょう