パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

シャープが45~59歳を対象に3500人の人員削減へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2015年06月05日 13時54分 (#2825952)

    40歳以下の若手中堅社員が会社を逃げ出してるから、45歳以上の社員から希望退職者を募るとか、戦略としては下の下だと思う。
    若手が逃げ出しているのは、自分の将来がまだまだ長くて諦められないから。

    もしかしたら辞めて欲しくない有能な熟練者から辞めていったりするかもしれない。
    辞めて欲しいような45歳以上社員だと他社への転職もしにくく、「こだわりの蕎麦打ち職人に、俺はなる!」程度のやつがいるかどうかくらい。
    それよりも、その足元を見て、逆に厳しくこき使えばいいんだよ。
    すぐ辞めてく若手と違って、死ぬまでは我慢するよ。

    人員削減をしたいなら、IBMがやっていたように、社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。
    シャープの目の付け所は大企業にはもったいなく、むしろベンチャーでの方が活かされると思う。

    • by Anonymous Coward on 2015年06月05日 14時18分 (#2825968)

      できない人は、どんなに厳しくしたところで、良いアウトプットは出てこない。

      親コメント
    • by Anonymous Coward on 2015年06月06日 8時28分 (#2826359)

      昔は社内ベンチャーやってたけど会社が傾き始めてから廃止したような…。
      本物の別会社じゃないと大企業とベンチャーの悪いところだけ合わせた結果になりがち。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      まあだから「希望退職」という言葉は鵜呑みに出来ない言葉の一つだよね。

      ケーサツの「任意同行」が強制であるのと同様に、希望退職というのは特定個人を狙い撃ちにして、
      追い出し部屋に閉じ込めたりパワハラしたりして、強制的に辞めさせることの場合が多いから。

      「45歳以上から」というのだって、バブル期に質に拘らず大量採用した世代は、粗悪品ばかりで
      使い物にならない屑社員が無駄に多いってことの裏返しなんじゃねーの?

      >社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。
      そんな人材がこの世代に残ってるわけないじゃんか……。

      • by Anonymous Coward
        今年45歳の人が(大卒だとして)就職した1992年は典型的な氷河期、というか就職氷河期という言葉が発明された年なんですが…
        • by Anonymous Coward

          まさか46歳以上、なんてそれこそ狙い撃ちみたいなことできないでしょ。
          なのでその近辺で45歳以上、なのでしょ。
          まあ、1992年の就職だと、大企業の採用は91年前半でカタがついてたりするので、
          実際にはバブル崩壊直前かもしれませんがね。
          92年入社組は予算的には91年度の採用計画でしょうから、90年の終わり頃に決めた
          人数を採用しているところもあったんじゃないですかね。
          変わり身の速い会社は別にして、本格的な氷河期は93年入社組からじゃないですかね。

          • by Anonymous Coward

            > 本格的な氷河期は93年入社組からじゃないですかね。
             
            そのとおりですね。
            俺もバブルくんですが、90,91,92とお気楽度がどんどん増していって
            93年どからいきなり引き締まった新人が入ってきました。

          • by Anonymous Coward
            マスターで入社する人はどのくらいの比率だったんだろ
        • by Anonymous Coward

          うそ。
          92年はバブルの中。
          94年学部卒のとき、「女子土砂降り」と言われ、
          96年修士卒の俺のとき、「就職氷河期」と言われだした。
          92年卒なんて、内定拘束旅行とかざらで、
          東大京大文系:都内ホテル
          理系:郊外の社宅みたいな保養地
          その他文系:山の中のバンガロー
          って言ってた先輩がいた。

      • by Anonymous Coward

        >「45歳以上から」というのだって、バブル期に質に拘らず大量採用した世代は、粗悪品ばかりで
        >使い物にならない屑社員が無駄に多いってことの裏返しなんじゃねーの?

        20年くらい前はそういう評判もあったねえ。
        ゆとり教育世代で少子化せ代、大学定員割れで競争率低下となった世代のレベルの低さも馬鹿にできないよ。
        バブル世代がマシだったんだと思っちゃうくらい。

        って、若者も中高年もそういう時代になっちゃって、日本はもう、おしめえだ。

        • by nim (10479) on 2015年06月06日 10時22分 (#2826406)

          うちの会社の場合、今の新人、バブル世代が新人だったころよりはるかに優秀なんだけど。
          正直、若者のレベルは年々上がってるように思える。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            バブルの新人世代を知ってるキミは
            経営層??

          • by Anonymous Coward

            当時はとりあえずとっとけって感じで採用する側のほうに問題が大きかったと思うが。

            • by Anonymous Coward

              まあ人数あわせが出来た時代だからね。

              優秀だろうがバカだろうが仕事上でそれほど能力差が出ない世界で、
              教育すればどんな連中でもそれなりになった。
              ITもないから本当に使えなくてもとりあえず事務に回せばOKOK。
              全てが万事人力でどうにかしてた最後の世代だからね。

              それが今やITによる省力化の余波でバカの行く先はなくなり、
              効率化による必要人員の削減で無産社員が増産、
              経営層もそうした変革になれている人間は皆無なので、
              右往左往しているうちに口がうまい連中にダマされて会社を傾ける。
              結果、ゴマスリと詐欺師しか残らない大企業様々のできあがり~。

              まあ、そんな感じの企業はたくさんあるよね。

      • by Anonymous Coward

        会社で希望退職を募るというシチュエーションは2度ほど経験したがそんなことはない。
        そもそも何千人もやめさせるという状況で、一人一人いびって追い出すなんて手間をかけられるわけがない。

        • by Anonymous Coward

          そんなに難しく考えなくて良いよ。

          「お前の部下のうち絶対辞めさせられない人間を1/3、必ず退職させる人間を1/3選べ」

          って指示出すだけだから。
          後は該当者を呼び出してひたすらマニュアルに従って婉曲に辞めろと言うだけ。
          しかもそれを言う人は人切り会社だから人事への負担は一切なし!
          人事のやることは退職者人数が達成できてるかと業務委託費を払うだけ!

          辞めさせる人を厳選せずとも「辞めさせた言い訳」を用意できれば人事的には問題ないんだよ。
          最終的に理由と求められる退職者数が満たせればOK。
          出て行く人間は無能人間でも上司とソリが合わない優秀な人間でもなんでも良いんだからさ。

          人事的には、ね。

    • by Anonymous Coward

      45歳以上の無能を追い出せば肩書き付きの椅子が開くので若い人が残りたいと思える会社になるのでは?

    • by Anonymous Coward

      >>人員削減をしたいなら、IBMがやっていたように、社内ベンチャーを大量に作って社員を移籍させていくとかいいんじゃないだろうか。

      そんなややこしいことはせずに、"Resource Action"とよばれる退職勧奨を日常的にしてますよ。
      大規模人員削減という場面では、その人数が増えるだけ。

犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー

処理中...