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早く帰る社員ほど得をする仕組みを作ったIT企業」記事へのコメント

  • 人事評価もちゃんとやってそうですけどね。

    https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]

    • by Anonymous Coward

      残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。(元記事には「評価」という文言すら出てこない)

      「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。

      • by Anonymous Coward

        年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。
        その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。

        • by Anonymous Coward

          今度はどこから出てきた話をしているの?

          • Re: (スコア:4, 参考になる)

            「年俸制」でも(年俸にみなし残業代が含まれる場合には、それを超える部分の)残業代は支払われる必要があります。

            一般的にいわれる「年俸制」で残業代がないのは、おそらく裁量労働制をしいているからなのですが、その意味ではSCSKは裁量労働制を入れているので、働き方としては同じになりますね。ということを言っているのでしょう。

            ところでIT業界では、一定年次・職階以上で裁量労働制になるのは特に珍しいことではないです。早い人で新卒入社の翌年から裁量労働制になるような会社もあります。

            そんなわけで、SCSKの制度は目新しいものはないのですが、メッセージの出し方は非常にうまいと思いますね。まるでSCSKがブラック業界に新星のように現れた稀有なホワイト企業みたいです。

            • by Anonymous Coward on 2015年07月03日 20時08分 (#2841599)

              すぐに残業代0法案が通り、基準がどんどん引き下げられて、残業代という概念が無くなるのを見越してのことだったりして。

              親コメント

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