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早く帰る社員ほど得をする仕組みを作ったIT企業」記事へのコメント

  • 人事評価もちゃんとやってそうですけどね。

    https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]

    • by Anonymous Coward

      残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。(元記事には「評価」という文言すら出てこない)

      「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。

      • by Anonymous Coward

        年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。
        その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。

        • by Anonymous Coward

          今度はどこから出てきた話をしているの?

          • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

            by Anonymous Coward

            あまり突いてあげるなよ。
            タレコミ人やらネガティブ系コメの人たちのようなブラックな環境に居る人は、
            他人の幸福な話を信じられず、必ず「なにか裏がある」と思う傾向があるらしいぞ。

            • by Anonymous Coward

              > タレコミ人やらネガティブ系コメの人たちのようなブラックな環境に居る人は、
              > 他人の幸福な話を信じられず、必ず「なにか裏がある」と思う傾向があるらしいぞ。
              この手の話題になると、
              そんなわけない!
              と悪い方向の情報ばかり書かれるよね。

              • by Anonymous Coward

                毎日10時間も会社にいるのにつきに100万ちょっとしかもらえないブラックだからな。
                悪い方向の情報しか書けないわ。

              • by Anonymous Coward on 2015年07月03日 21時04分 (#2841632)

                時給10万か。

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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人

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