パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

早く帰る社員ほど得をする仕組みを作ったIT企業」記事へのコメント

  • 人事評価もちゃんとやってそうですけどね。

    https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]

    • by Anonymous Coward

      残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。(元記事には「評価」という文言すら出てこない)

      「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。

      • by Anonymous Coward on 2015年07月04日 1時09分 (#2841728)

        残業代の扱いを変えただけだとすると(その制度周辺に関して言えば)「成果物ではなく時間だけで評価」する仕組みと言えなくもない。
        もしくはボーナスの査定の大部分が残業時間だけで評価されると言える。

        けどまぁ常識的に(勤続年数含め)それ以外の評価軸があるのは当然なんですよねぇ…
        ボーナス化されたとしてもそれを残業代と見て差っ引いて考えれば普通に評価できるわけで。

        # というか、残業代をボーナスから出してるだけって考えると実質サービス残業なんじゃコレ…
        # 従業員の努力で残業が減らせる範囲に落ち着いてるなら大丈夫だけど、それ超えたら駄目じゃないですかーやだー

        親コメント

未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー

処理中...