アカウント名:
パスワード:
人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。(元記事には「評価」という文言すら出てこない)
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
残業代の扱いを変えただけだとすると(その制度周辺に関して言えば)「成果物ではなく時間だけで評価」する仕組みと言えなくもない。もしくはボーナスの査定の大部分が残業時間だけで評価されると言える。
けどまぁ常識的に(勤続年数含め)それ以外の評価軸があるのは当然なんですよねぇ…ボーナス化されたとしてもそれを残業代と見て差っ引いて考えれば普通に評価できるわけで。
# というか、残業代をボーナスから出してるだけって考えると実質サービス残業なんじゃコレ…# 従業員の努力で残業が減らせる範囲に落ち着いてるなら大丈夫だけど、それ超えたら駄目じゃないですかーやだー
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
人事評価 (スコア:3)
人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
Re: (スコア:0)
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。(元記事には「評価」という文言すら出てこない)
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
Re:人事評価 (スコア:0)
残業代の扱いを変えただけだとすると(その制度周辺に関して言えば)「成果物ではなく時間だけで評価」する仕組みと言えなくもない。
もしくはボーナスの査定の大部分が残業時間だけで評価されると言える。
けどまぁ常識的に(勤続年数含め)それ以外の評価軸があるのは当然なんですよねぇ…
ボーナス化されたとしてもそれを残業代と見て差っ引いて考えれば普通に評価できるわけで。
# というか、残業代をボーナスから出してるだけって考えると実質サービス残業なんじゃコレ…
# 従業員の努力で残業が減らせる範囲に落ち着いてるなら大丈夫だけど、それ超えたら駄目じゃないですかーやだー