パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

早く帰る社員ほど得をする仕組みを作ったIT企業」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    ボーナスから残業代を差し引くから残業するなっていう制度を実施した会社なら知ってる
    単にボーナスの支給額を減らしたいだけというのが見え見えで従業員の不満も多く、
    案の定1年ほどで以前の制度に戻った

    • by Anonymous Coward

      そもそもボーナスは、契約内容以上の成果を上げた事に対しての報酬なんで。。
      契約通りの仕事をするのはそもそも当然のことで、契約を遵守したことに対してボーナスってのは、欧米的には変らしい。

      • by Anonymous Coward on 2015年07月04日 11時47分 (#2841873)

        そういう「契約どおり」の仕事へのボーナスは、日本でも普通は労働契約で
        固定額を払うようになってるはずだよ。

        で、そういう固定払いの賞与については日本の法律上でも
        ボーナスとはみなされないようになってるよ。

        厚生労働省(旧労働省)の通達より:

        賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。
        定期に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと

        だからIT業界でよくある年俸制とかで金額が固定になってる場合は
        法律上も賞与とみなされないので、たとえ働きが悪くても、経営者が
        勝手に減らすことは違法。

        さらに雇用保険(失業保険)とかも原則、支払額の算定に賞与分は
        含めないことになってるんだけど、固定払いの場合は例えどんな名目であろうと
        計算に含むようになる。

        細かいことは労基法施行規則 第8条
        とかを参照してね。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          そういうのはボーナスじゃなく、クラシカルに「氷代」「餅代」とか呼んだほうがいいかもしれないっすね

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

処理中...