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どうでもいいわ
個人的には、仕事に対して給料が支払われるべきで妻子があるからとかいう理由で余計に金をもらえる制度はおかしいと思う。
自分は年俸制で契約してるから、そんなくだらん「手当」の話はどうでもいいが。
年俸制な企業に勤めているから、トヨタのような厚遇がうらやましいんですね、わかります。
社員を縛り付けている悪政とみるか、安心して働ける環境を提供しているとみるか
まあ最後にどうでもいいと吐き捨てるのなら、最初から喋るンじゃない。
ああ、労組とかない会社か、気にしてまともにかかわっていないのか。特別手当とかベースアップとか、実はトップ企業の動向ってかなり重要。なぜなら日本企業は「あのトヨタが～」「どこそこが～」という理由で自分とこの動向をよく決めるから。「あのトヨタすら今期はベースアップ／手当がこのくらいなんだから、ずっと小さい／苦しいうちが～できるわけがない」という言い訳はよくつかわれる。そういう意味で、利益トップ企業では「他の企業に与える影響として～」という戦略が労組側でよくつかわれる。（事実だから）
従業員が給与体系や手当のことについて「トヨタが～したからと言ってうちには関係ない」なんて意識の会社なら、トヨタがするからそっちの企業で実施されるかどうか別にして、トヨタがしないならそっちの企業で実施されっることは１００％ありえなかったと考えていいよ。
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一企業の社内制度など (スコア:0)
どうでもいいわ
Re: (スコア:0)
個人的には、仕事に対して給料が支払われるべきで
妻子があるからとかいう理由で余計に金をもらえる制度は
おかしいと思う。
自分は年俸制で契約してるから、そんなくだらん「手当」
の話はどうでもいいが。
Re: (スコア:0)
年俸制な企業に勤めているから、トヨタのような厚遇がうらやましいんですね、わかります。
社員を縛り付けている悪政とみるか、安心して働ける環境を提供しているとみるか
まあ最後にどうでもいいと吐き捨てるのなら、最初から喋るンじゃない。
Re: (スコア:0)
以前努めていた外資系企業はそうでした。
年俸額に加えて家族手当、住宅手当が出ていました。
Re: (スコア:0)
ああ、労組とかない会社か、気にしてまともにかかわっていないのか。
特別手当とかベースアップとか、実はトップ企業の動向ってかなり重要。
なぜなら日本企業は「あのトヨタが～」「どこそこが～」という理由で自分とこの動向をよく決めるから。
「あのトヨタすら今期はベースアップ／手当がこのくらいなんだから、ずっと小さい／苦しいうちが～できるわけがない」という
言い訳はよくつかわれる。
そういう意味で、利益トップ企業では「他の企業に与える影響として～」という戦略が労組側でよくつかわれる。（事実だから）
従業員が給与体系や手当のことについて「トヨタが～したからと言ってうちには関係ない」なんて意識の会社なら、
トヨタがするからそっちの企業で実施されるかどうか別にして、
トヨタがしないならそっちの企業で実施されっることは１００％ありえなかったと考えていいよ。