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トヨタが家族手当を見直し、配偶者分を廃止して子供分を増額」記事へのコメント

  • 退職金は、たいてい

    基本給x勤続年数x適当な係数

    で決められるはずなので、基本給に含まれない家族手当を奮発する会社は
    退職金をケチろうとする会社であり、労働者から見れば望ましくない。
    家族手当などは廃止して、基本給を上げさせるべき。
    • by Anonymous Coward

      要望に従って家族手当は廃止するけど、
      基本給をあげるかというとそれはまた別問題。

    • by Anonymous Coward

      そもそも、何年か前に企業の退職金積み立ての優遇が縮小されたのもあって、よほど優良な企業か公務員および公務員待遇職でもなければ、退職金制度内いてない職場が多いよ。年俸制を導入したときに退職金制度をやめた企業もある。さらに年俸制導入を機に通勤手当以外の諸手当を整理したところも多い。配偶者手当にしろ家族手当にしろ、そんな手当が存在しているだけで十分優遇されている職場であることを考え直した方がいい。

アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

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