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3年前に追い出しきれなかった当時40歳くらいだった層を、どうしても追い出したいってことか？そんな思惑とは関係なく、できる奴から辞めていくんだろうけど。
>できる奴から辞めていくんだろうけど。
結局ここに尽きるかと。つまり転職先が見つかる可能性の高い人は、これまでの希望退職に手を上げるとかしてとっくにシャープを去っていて、今残っているのは辞めても転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
出ていくと困る、次の当てがありそうな人は対象外だからねえまだ居ても辞めたらプラスアルファなしにただ辞めるだけになっちゃうから…
> 転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
大企業で45歳以上の人だと、利権がらみか取締役レベル以上だった人以外は「ほとんど」のレベルでこういう感じじゃないのかな。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
対象者年齢引き上げ (スコア:0)
3年前に追い出しきれなかった当時40歳くらいだった層を、どうしても追い出したいってことか？
そんな思惑とは関係なく、できる奴から辞めていくんだろうけど。
Re:対象者年齢引き上げ (スコア:1)
>できる奴から辞めていくんだろうけど。
結局ここに尽きるかと。つまり転職先が見つかる可能性の高い人は、これまでの希望退職に手を上げるとかしてとっくにシャープを去っていて、今残っているのは辞めても転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
Re:対象者年齢引き上げ (スコア:1)
出ていくと困る、次の当てがありそうな人は対象外だからねえ
まだ居ても辞めたらプラスアルファなしにただ辞めるだけになっちゃうから…
Re: (スコア:0)
> 転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
大企業で45歳以上の人だと、利権がらみか取締役レベル以上だった人以外は「ほとんど」のレベルでこういう感じじゃないのかな。