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社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業の悲惨な現状」記事へのコメント

  • タイトルは「社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業」だけど、ストーリー本文の説明を読む限りは、「能力・成果に関わらず給与額を統一した企業」に感じる。
    最低額を引き上げた上で、能力が上の人間には更に加算されれば、社内の軋轢については違った結果になりうるのでは。

    • by Anonymous Coward

      無能な人間と有能な人間を同一にあつかったら時点でアホですわ。
      無能の人間の負担が全部有能な人間に回ってるんだからこうなって当然。
      やるのは無能な人間の給与アップじゃなくて解雇でしょ。

      • by Anonymous Coward on 2015年08月03日 22時08分 (#2858151)

        行きつく先は、一時の佐川急便のトラックの運ちゃん状態ですな
        一部の人間の給与はどんどん上がるが、みな死にぞこないみたいな状態
        解雇された人も悲惨、残った人も悲惨
        誰も幸せになれない社会がここに出来上がる、なにやってんだろう、この社会はと

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          結局、程度問題ってことなのでは。
          無能を淘汰し、有能を優遇し過ぎても会社は潰れる。
          無能を放置し、有能を優遇しなさ過ぎても会社は潰れる。

          そのバランスを取れる人が経営者に向いてるって結論。

          • by Anonymous Coward

            会社じゃなくて社会が残念な事になるんだよ
            会社は極限まで最適化したほうが方が生き残る、経済は非効率なものをすべて淘汰するからな

            これは囚人のジレンマ的なシロモノ、全員が最適解を選べはそれは最悪の解になる

        • by Anonymous Coward

          ほんと「日本の」社会って糞ですね。

        • by Anonymous Coward

          参謀と兵は、結局は分かりあえないすな。
          参謀が本業を真面目に仕事をすれば、対立陣営の全員からヘイトをぶつけられ、かつ自陣営からもいくらかの被害が出る。
          しかし参謀が仕事をしなかったら、自陣営らの全員が淘汰されてしまうと。

          中には「負けると分かっていても戦わねばならない時がある」という最悪な参謀もいますが。。

        • by Anonymous Coward

          関係者ですかね・・・?こんなとこに居るのは意外だ

        • by Anonymous Coward

          昔の佐川は、一部のほんの一握りのスターを高待遇して、
          その他を給料以上にこき使って、全体としては人件費圧縮という
          これからまさに日本が向かおうとしている状態をやっただけで、
          このタレこみのような、低きを高待遇し、できる人を給料以上に
          こき使うというのとは対称をなすと思う。

「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常

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