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タイトルは「社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業」だけど、ストーリー本文の説明を読む限りは、「能力・成果に関わらず給与額を統一した企業」に感じる。最低額を引き上げた上で、能力が上の人間には更に加算されれば、社内の軋轢については違った結果になりうるのでは。
それは出来ないので、最低を引き上げて全体をなだらかに成果比例にするしかないでしょうねそれによって一時的に離脱者はでてきてしまうのは仕方がないもう少し長期では、あるいは最初からその前提で雇用していればどうなったか、別の結末もあったのではと思う
> 新入社員でも有能な社員ほど「タイムカードを押してるだけ」の社員と同じ給与になる事に疑問を感じて去って行き
比例分が少なかったのかもしれんけど駄目っぽい
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
能力・成果に関わらず給与額を統一した企業 (スコア:5, 興味深い)
タイトルは「社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業」だけど、ストーリー本文の説明を読む限りは、「能力・成果に関わらず給与額を統一した企業」に感じる。
最低額を引き上げた上で、能力が上の人間には更に加算されれば、社内の軋轢については違った結果になりうるのでは。
Re: (スコア:0)
それは出来ないので、最低を引き上げて全体をなだらかに成果比例にするしかないでしょうね
それによって一時的に離脱者はでてきてしまうのは仕方がない
もう少し長期では、あるいは最初からその前提で雇用していればどうなったか、別の結末もあったのではと思う
Re:能力・成果に関わらず給与額を統一した企業 (スコア:0)
> 新入社員でも有能な社員ほど「タイムカードを押してるだけ」の社員と同じ給与になる事に疑問を感じて去って行き
比例分が少なかったのかもしれんけど駄目っぽい