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福利厚生を削減して、その分給料を上げてほしい。その分の金の使い方を会社が勝手に決めるか、自分で決められるか。俺は多少非効率でも後者の方がいい。
同じ金額を給料として受け取ると、それによって奪られる所得税のほうが会社が勝手に使い道を決めたことによる満足度の低下よりも大きい、ってことはあるかもしれない。
できることなら自分で使い道を決められる現金が一番いいってのは間違いないけどね。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
逆なんじゃないのかなあ (スコア:0)
福利厚生が仕事のモチベーションになってしまうようでは先行き暗いのでは。
全力で仕事に打ち込める環境を保つための様々な要素の一部として福利厚生があるってのが健全な姿だと思いまーす。
Re: (スコア:0)
福利厚生を削減して、その分給料を上げてほしい。
その分の金の使い方を会社が勝手に決めるか、自分で決められるか。
俺は多少非効率でも後者の方がいい。
Re:逆なんじゃないのかなあ (スコア:1)
同じ金額を給料として受け取ると、それによって奪られる所得税のほうが
会社が勝手に使い道を決めたことによる満足度の低下よりも大きい、
ってことはあるかもしれない。
できることなら自分で使い道を決められる現金が一番いいってのは間違いないけどね。