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ハローワーク、ブラック企業からの求人情報を拒否する新制度を導入」記事へのコメント

  • 過去5[年]程度の全ての求人票を、容易に検索・閲覧可能にしてみてほしいな、と。
    ある種の求人を弾きやすくなるので。

    • 求人元のコードのマスターとそこから提出されている求人票の突合せを
      容易に行えればそれだけで
      そこが掲載日の期限毎に締切情報だけを書換えて残りがごっそり一緒の
      求人票を提出している、みたいなことはすぐ見て取れるようになるのだろうなあ。

      • by Anonymous Coward on 2015年12月28日 15時55分 (#2941734)

        そういえば転職サイト登録してると、
        いつも求人してるってところがよくある。

        なんでだろ。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          いろんな理由があると思うが、いつも求人を出しているうちの会社の場合はこんな感じ。

          (1) 応募自体が少ない
          (2) 求めている人材の要求スキルが高め
          (3) 応募者があっても全然能力不足
          (4) いつか逸材が引っかからないか常に網を張ってる
          (5) 成長傾向にあるので求人に当分終わりはない

          (1)~(3)の理由は関係しあってる。

          会社によっては「安い給料で猛烈に働く人を求めているため人材の回転が激しい」というケースは多いかも。

          • by Anonymous Coward

            それは単に「要求スキルと給料が見合ってない」だけの話では。

            ハロワで「Oracle 10g Gold、CCIE Routing and Switchingおよびネットワークスペシャリスト(IPAのやつ)必須、契約社員で月給28万円(残業60時間含む)」という求人見かけて真顔になったことある。

          • by Anonymous Coward

            ほぼ1~5で網羅していますが、かつての会社は以下がありました。
            (6)派遣で出せる人を確保するため

            未経験可で転がってくる案件にはめ込める人がきたら、すぐに人材を「出荷」してた。
            ハローワークには採用と継続掲載のお願いをして・・・な感じで常時網張ってる。
            今も会社はあるようだけど、田辺の会社の比重がでかかったから今どーなんだろ?

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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