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>1位は「始業5分前にはデスクについている」。
5分前にたどり着けやつはちょっとしたトラブルで遅刻することになるぞ半休でも構わん(キリッの覚悟があるならいいけどさ
てか、マナーという表現をするにせよ5分前にデスクにつくのを強制するならそれを業務時間にカウントしないと違法じゃないの?無給の時間に強制するとタダ働きさせてるって事で労基署が動く案件になりそうなんですけど。
遅れるリスクを考えて、自主的に早く来るのが普通だと思います。早く着いたら本を読むなり好きなことをしていればいいし、したけりゃ仕事してもいい。
リスク管理の考え方を理解できない人は、早めに来ることを強制させられたと言って文句を言うかもしれません。
リスク管理の考え方を理解できてないのはあなただと思うなあ。リスクっていうからには具体的な想定損害額があって、発生確率とかけての期待値を計算しリスク回避のコストと比較しないといけないんだよ?
たとえば、何億の商談などの重要な取引先との待ち合わせのときは30分前でも早めに来とくべき。逆に普段の出勤程度であれば、せいぜい年に1,2回に、5分やら10分やら遅れたことで具体的に会社にどの金額の損害を与えたかって証明できる?極論、遅れた分だけ多めに働けばプラマイゼロって話なら実はリスクゼロなんだよ。だから早めに来るっていうのはリソースの無駄遣いなのでリスク管理的にはNG行動。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
あえてこっち (スコア:0)
>1位は「始業5分前にはデスクについている」。
5分前にたどり着けやつはちょっとしたトラブルで遅刻することになるぞ
半休でも構わん(キリッの覚悟があるならいいけどさ
Re: (スコア:0)
てか、マナーという表現をするにせよ5分前にデスクにつくのを強制するならそれを業務時間にカウントしないと違法じゃないの?
無給の時間に強制するとタダ働きさせてるって事で労基署が動く案件になりそうなんですけど。
Re: (スコア:1)
遅れるリスクを考えて、自主的に早く来るのが普通だと思います。早く着いたら本を読むなり好きなことをしていればいいし、したけりゃ仕事してもいい。
リスク管理の考え方を理解できない人は、早めに来ることを強制させられたと言って文句を言うかもしれません。
Re:あえてこっち (スコア:1)
リスク管理の考え方を理解できてないのはあなただと思うなあ。
リスクっていうからには具体的な想定損害額があって、発生確率とかけての期待値を計算しリスク回避のコストと比較しないといけないんだよ?
たとえば、何億の商談などの重要な取引先との待ち合わせのときは30分前でも早めに来とくべき。
逆に普段の出勤程度であれば、せいぜい年に1,2回に、5分やら10分やら遅れたことで
具体的に会社にどの金額の損害を与えたかって証明できる?
極論、遅れた分だけ多めに働けばプラマイゼロって話なら実はリスクゼロなんだよ。
だから早めに来るっていうのはリソースの無駄遣いなのでリスク管理的にはNG行動。