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国民性の違いなんでしょうか。中国って共産主義なんだから「職場の配置転換」はあっても、「退職」という言葉は使わないのでしょうね。共産主義下の労働者の処遇というのはいったい今はどんな風に?大昔大学の一般教養で学んだマルクス経済学の初歩しか知らないので、、、
中国式というよりは、世界的にはごく一般的なやり方ですよ。
明確に契約として約束していることであっても、一方が都合の良いことであると考えれば、破った場合のデメリットと天秤にかけて決めるだけの話です。
契約として明記されていない口約束など、世界的には守られなくて当たり前で、日本人同士が「阿吽の呼吸」で生活しすぎているがゆえに直面する問題です。
>一方が都合の良いことであると考えれば、>破った場合のデメリットと天秤にかけて決めるだけの話です。
少なくとも自分は「信義にもとる。ふざけんな、バーロー」とは思ったな。世界に与える影響はまったくわからんがwww
#まあ実際のところ今回のことは高い勉強代と考えるしかないのかな
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
良くも悪くも中国式 (スコア:1, フレームのもと)
国民性の違いなんでしょうか。中国って共産主義なんだから「職場の配置転換」はあっても、「退職」という言葉は使わないのでしょうね。共産主義下の労働者の処遇というのはいったい今はどんな風に?大昔大学の一般教養で学んだマルクス経済学の初歩しか知らないので、、、
JTSS
Re: (スコア:1)
中国式というよりは、世界的にはごく一般的なやり方ですよ。
明確に契約として約束していることであっても、
一方が都合の良いことであると考えれば、
破った場合のデメリットと天秤にかけて決めるだけの話です。
契約として明記されていない口約束など、世界的には守られなくて当たり前で、
日本人同士が「阿吽の呼吸」で生活しすぎているがゆえに直面する問題です。
Re:良くも悪くも中国式 (スコア:0)
>一方が都合の良いことであると考えれば、
>破った場合のデメリットと天秤にかけて決めるだけの話です。
少なくとも自分は「信義にもとる。ふざけんな、バーロー」
とは思ったな。世界に与える影響はまったくわからんがwww
#まあ実際のところ今回のことは高い勉強代と考えるしかないのかな