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どうせ上層ほど現状に至った責任があるんだから、かたっぱしから切ればいいと思うよ。
変に「社風」に染まってない若手はましなので残してほしい。
「社風」だなんてどうでも良いことを考慮するわけないでしょ。責任があろうが年齢が高かろうが利益になる者を残したいのだから。経験も無ければ、能力も知識も足らないような若手なんて最初に切るに決まってるじゃないですか。
でも大抵は、無駄に給料の高い40歳以上から切るよね。
>でも大抵は、無駄に給料の高い40歳以上から切るよね
日本企業だとそんな基準ではなくて派閥争いに負けた方ですよ。今回は外国企業なので利用価値だけで決まるでしょう。若ければ若いほどよいという怠惰な選考をしますかね。給料もシャープですから大したことないですよ。
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人生unstable -- あるハッカー
職位の上位から首切ればいいだけ。 (スコア:0)
どうせ上層ほど現状に至った責任があるんだから、かたっぱしから切ればいいと思うよ。
変に「社風」に染まってない若手はましなので残してほしい。
Re: (スコア:0)
「社風」だなんてどうでも良いことを考慮するわけないでしょ。
責任があろうが年齢が高かろうが利益になる者を残したいのだから。
経験も無ければ、能力も知識も足らないような若手なんて最初に切るに決まってるじゃないですか。
Re: (スコア:0)
でも大抵は、無駄に給料の高い40歳以上から切るよね。
Re:職位の上位から首切ればいいだけ。 (スコア:0)
>でも大抵は、無駄に給料の高い40歳以上から切るよね
日本企業だとそんな基準ではなくて派閥争いに負けた方ですよ。
今回は外国企業なので利用価値だけで決まるでしょう。
若ければ若いほどよいという怠惰な選考をしますかね。
給料もシャープですから大したことないですよ。