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国民性の違いなんでしょうか。中国って共産主義なんだから「職場の配置転換」はあっても、「退職」という言葉は使わないのでしょうね。共産主義下の労働者の処遇というのはいったい今はどんな風に?大昔大学の一般教養で学んだマルクス経済学の初歩しか知らないので、、、
中国式というよりは、世界的にはごく一般的なやり方ですよ。
明確に契約として約束していることであっても、一方が都合の良いことであると考えれば、破った場合のデメリットと天秤にかけて決めるだけの話です。
契約として明記されていない口約束など、世界的には守られなくて当たり前で、日本人同士が「阿吽の呼吸」で生活しすぎているがゆえに直面する問題です。
あー、アメリカの部品メーカーの社長が来ていたときにウチの社長に、「チャイナリスクなんて言っているのは日本企業位だ」って言っているのを思い出した。なあなあで下請けや部品供給業者に押し付けていたのがグローバルな対応する企業相手だと通じないだけ、バッサリと。「当然ウチだって別当契約が無ければ『道義的責任』なんて不確かな要求では仕事はしない」と言外に検品保証を求めたのを拒絶された。
>あー、アメリカの部品メーカーの社長が来ていたときにウチの社長に、>「チャイナリスクなんて言っているのは日本企業位だ」>…>と言外に検品保証を求めたのを拒絶された。
最初からそう言ってるなら態度としては一貫してて良いんでないの。鴻海の場合は「雇用は守る」風なことを言ってたわけで(契約書面にはなってないかもしれないが)、いくらなんでも翻るのが早いよ。
世界の常識では「雇用を守る」と言われたからって信じるほうがどうかしてる、というACのコメントが上のほうで出てるわけだが、鴻海の方の言動だって「できそうもないなら言わなきゃいいのに」という意見がでても常識の範囲内だと自分は思うな。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
良くも悪くも中国式 (スコア:1, フレームのもと)
国民性の違いなんでしょうか。中国って共産主義なんだから「職場の配置転換」はあっても、「退職」という言葉は使わないのでしょうね。共産主義下の労働者の処遇というのはいったい今はどんな風に?大昔大学の一般教養で学んだマルクス経済学の初歩しか知らないので、、、
JTSS
Re: (スコア:1)
中国式というよりは、世界的にはごく一般的なやり方ですよ。
明確に契約として約束していることであっても、
一方が都合の良いことであると考えれば、
破った場合のデメリットと天秤にかけて決めるだけの話です。
契約として明記されていない口約束など、世界的には守られなくて当たり前で、
日本人同士が「阿吽の呼吸」で生活しすぎているがゆえに直面する問題です。
Re: (スコア:0)
あー、アメリカの部品メーカーの社長が来ていたときにウチの社長に、
「チャイナリスクなんて言っているのは日本企業位だ」
って言っているのを思い出した。
なあなあで下請けや部品供給業者に押し付けていたのがグローバルな対応する企業相手だと通じないだけ、バッサリと。
「当然ウチだって別当契約が無ければ『道義的責任』なんて不確かな要求では仕事はしない」
と言外に検品保証を求めたのを拒絶された。
Re:良くも悪くも中国式 (スコア:0)
>あー、アメリカの部品メーカーの社長が来ていたときにウチの社長に、
>「チャイナリスクなんて言っているのは日本企業位だ」
>…
>と言外に検品保証を求めたのを拒絶された。
最初からそう言ってるなら態度としては一貫してて良いんでないの。
鴻海の場合は「雇用は守る」風なことを言ってたわけで(契約書面には
なってないかもしれないが)、いくらなんでも翻るのが早いよ。
世界の常識では「雇用を守る」と言われたからって信じるほうがどうかしてる、
というACのコメントが上のほうで出てるわけだが、
鴻海の方の言動だって「できそうもないなら言わなきゃいいのに」
という意見がでても常識の範囲内だと自分は思うな。