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企業犯罪ってむちゃくちゃ罰が軽いよね残業代不払いや過労死って、個人がやったら窃盗や殺人で即逮捕で即実名公開で刑務所行きだけど会社がやったら、「もうやっちゃだめだよ」と繰り返し言われるだけで、最後の手段が企業名公表とは………
日本の社会保障制度のメインが会社なので。元々、会社に入ったら定年まで解雇されないから失業保険とか生活保護はほとんど使い物にならない程度に弱くても大丈夫、という社会設計。
そういう設計なので、会社は何があっても解雇できないような法律になっている一方、そこさえ守っておけば、従業員を扱き使うような内部事情にはお目こぼしが貰える。
どんどんと隙を突く企業が出てきてシステムが崩壊しつつあるけど。
解雇要件が厳しいのは人事権が強い事の裏返し強力な人事権を捨ててまで解雇要件の緩和を望む企業がどれだけあるかね?
解雇が容易になれば、それだけ人事権も強くなるんでは。
元コメが言ってるのはそういうことじゃなくて、日本の場合は解雇要件が厳しい代わりに会社側に従業員への指揮命令に関して広範な裁量権(人事権)が認められてるってことでしょう。
もし、「強力な人事権を捨ててまで解雇要件の緩和」が実現した場合、#3016263 [srad.jp]のように、ある意味ドライな金の切れ目が縁の切れ目を地で行く割に合わなければバックレて他に行く世界になる。
もっとも、経済界の偉い人達は解雇要件だけ海外並にゆるくして、人事権は今までの日本と同じといういいとこ取りを目指しているようだけどね。
そら目指すだろ、立場ごとに有利になるよう立ち回るのをせめぎあう事が大切気を使って相手の立場に…なんてのじゃ何もかも固定されるだけ
日本の社会保障制度はかなり手厚いと思いますけど?
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
前から思ってたんだけど (スコア:4, すばらしい洞察)
企業犯罪ってむちゃくちゃ罰が軽いよね
残業代不払いや過労死って、個人がやったら窃盗や殺人で即逮捕で即実名公開で刑務所行きだけど
会社がやったら、「もうやっちゃだめだよ」と繰り返し言われるだけで、最後の手段が企業名公表とは………
Re:前から思ってたんだけど (スコア:4, すばらしい洞察)
日本の社会保障制度のメインが会社なので。
元々、会社に入ったら定年まで解雇されないから失業保険とか生活保護はほとんど使い物にならない程度に弱くても大丈夫、という社会設計。
そういう設計なので、会社は何があっても解雇できないような法律になっている一方、
そこさえ守っておけば、従業員を扱き使うような内部事情にはお目こぼしが貰える。
どんどんと隙を突く企業が出てきてシステムが崩壊しつつあるけど。
Re: (スコア:0)
解雇要件が厳しいのは人事権が強い事の裏返し
強力な人事権を捨ててまで解雇要件の緩和を望む企業がどれだけあるかね?
Re: (スコア:0)
解雇が容易になれば、それだけ人事権も強くなるんでは。
Re: (スコア:0)
元コメが言ってるのはそういうことじゃなくて、日本の場合は解雇要件が厳しい代わりに会社側に従業員への指揮命令に関して広範な裁量権(人事権)が認められてるってことでしょう。
もし、「強力な人事権を捨ててまで解雇要件の緩和」が実現した場合、#3016263 [srad.jp]のように、ある意味ドライな金の切れ目が縁の切れ目を地で行く割に合わなければバックレて他に行く世界になる。
もっとも、経済界の偉い人達は解雇要件だけ海外並にゆるくして、人事権は今までの日本と同じといういいとこ取りを目指しているようだけどね。
Re: (スコア:0)
そら目指すだろ、立場ごとに有利になるよう立ち回るのをせめぎあう事が大切
気を使って相手の立場に…なんてのじゃ何もかも固定されるだけ
Re: (スコア:0)
日本の社会保障制度はかなり手厚いと思いますけど?