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今在席してる会社は「賞与アリ」なんだけど、実際は、賞与は入社後1年経過しているものに支給って不文律があって、就業規則には「賞与の支給は社長判断」って書いてあるから虚偽とも言い切れない。(ちなみに自分は1度も賞与をもらってないけど古株社員の人はずーっともらってるらしい。)
労働者の立場から見れば虚偽と思えるけど経営者の立場からすれば法律の抜け穴使ってるって場合も多いと思うのでまず穴を塞いでほしい。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
虚偽かどうか判定しかねるのも多い (スコア:0)
今在席してる会社は「賞与アリ」なんだけど、実際は、賞与は入社後1年経過しているものに支給って
不文律があって、就業規則には「賞与の支給は社長判断」って書いてあるから虚偽とも言い切れない。
(ちなみに自分は1度も賞与をもらってないけど古株社員の人はずーっともらってるらしい。)
労働者の立場から見れば虚偽と思えるけど経営者の立場からすれば法律の抜け穴使ってるって場合も多いと
思うのでまず穴を塞いでほしい。