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IT 業界に限った話でもないけど。労働環境・待遇の改善が第一でしょうに。女性、シニア、外国人材とか言って、奴隷を増やしたいだけだろうなぁ。
>労働環境・待遇の改善
玉も石も見分けられないがゆえに玉に石と同じ評価しかできないくせに玉だけ増やす政策をしても石が残るだけですがな残った石はまた玉石を見分けられない悪循環
必要なのは、玉と石をきちんと見分け(金で)評価する能力
>経産省ではこの結果を受けた人材不足への対策として「女性、シニア、外国人材の活躍促進」>「人材の流動性の向上」「個々の人材のスキルアップ支援」「処遇やキャリアなど産業の魅力向上」>「先端IT・セキュリティ人材・IT起業家などの育成強化」の5点を挙げている。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
相変わらず順序がおかしい (スコア:5, すばらしい洞察)
IT 業界に限った話でもないけど。
労働環境・待遇の改善が第一でしょうに。女性、シニア、外国人材とか言って、奴隷を増やしたいだけだろうなぁ。
Re:相変わらず順序がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)
>労働環境・待遇の改善
玉も石も見分けられないがゆえに玉に石と同じ評価しかできないくせに玉だけ増やす政策をしても石が残るだけですがな
残った石はまた玉石を見分けられない悪循環
必要なのは、玉と石をきちんと見分け(金で)評価する能力
>経産省ではこの結果を受けた人材不足への対策として「女性、シニア、外国人材の活躍促進」
>「人材の流動性の向上」「個々の人材のスキルアップ支援」「処遇やキャリアなど産業の魅力向上」
>「先端IT・セキュリティ人材・IT起業家などの育成強化」の5点を挙げている。