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発明の対価、最高裁のお墨付きに」記事へのコメント

  • 微妙 (スコア:2, 興味深い)

    by Anonymous Coward
    経営者の立場からみれば、
    雇用している社員の発明に対する対価として給与や規定の特別報酬・ボーナス等を支払っているわけであり、安い!といわれまして困りますな。
    逆に、会社が損失を出したら社員に対して、働きが悪いから利益が減少したのだから、過去に支払ったボーナスを返却してください!とは死んでも言えませんし。

    しかし、会社とは何なのか?といった事を労使共に考え直す切欠にはなる判決ではありました。
    • Re:微妙 (スコア:2, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward
      > 会社が損失を出したら社員に対して、
      > 働きが悪いから利益が減少したのだから、
      > 過去に支払ったボーナスを返却してください!
      > とは死んでも言えませんし。

      そりゃそうだ。
      過去に支払ったボーナスは、過去の働きに対するモノ。
      過去にも働きが悪かったならばボーナスを払った時の評価が間違っていたのだし、
      今現在働きが悪いのならば今度のボーナスで相応の評価をすればよろしい。
      • by Anonymous Coward
        >経営者の責任なので、社員に返せと言われても...。

        となれば、社員として開発した発明は会社のものであり
        報酬が安いからといって意義を争うことはタブーなのでは?

        それまでの給与が安いなら会社を辞めればよいわけですし、
        成功報酬はあくまで会社からの「ボーナス」ですよね。

        今回の場合だと、下手すると成功しなかったのかもしれませんし、
        その場合でも給与は支払われているわけですし難しいですよね。

        > お宅の会社の社員が今現在働きが悪いのだとすれば、

        あ、うちは損失はありません、ボーナスも給与も安いかもしれませんが、社員の方々にはとても頑張って頂いております。
        • Re:微妙 (スコア:1, 興味深い)

          by Anonymous Coward on 2003年04月22日 17時45分 (#303153)
          「会社に貢献した」という自負を満足させる必要があるのです。
          それは金に限ったことではありませんが、精神的に満たされねば金で満たすしかなくなります。

          内部の事情などうかがい知る術もありませんが、原告を軽く扱いすぎたんでしょう。
          親コメント

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