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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
微妙 (スコア:2, 興味深い)
雇用している社員の発明に対する対価として給与や規定の特別報酬・ボーナス等を支払っているわけであり、安い!といわれまして困りますな。
逆に、会社が損失を出したら社員に対して、働きが悪いから利益が減少したのだから、過去に支払ったボーナスを返却してください!とは死んでも言えませんし。
しかし、会社とは何なのか?といった事を労使共に考え直す切欠にはなる判決ではありました。
社
Re:微妙 (スコア:2, すばらしい洞察)
> 働きが悪いから利益が減少したのだから、
> 過去に支払ったボーナスを返却してください!
> とは死んでも言えませんし。
そりゃそうだ。
過去に支払ったボーナスは、過去の働きに対するモノ。
過去にも働きが悪かったならばボーナスを払った時の評価が間違っていたのだし、
今現在働きが悪いのならば今度のボーナスで相応の評価をすればよろしい。
Re:微妙 (スコア:0)
となれば、社員として開発した発明は会社のものであり
報酬が安いからといって意義を争うことはタブーなのでは?
それまでの給与が安いなら会社を辞めればよいわけですし、
成功報酬はあくまで会社からの「ボーナス」ですよね。
今回の場合だと、下手すると成功しなかったのかもしれませんし、
その場合でも給与は支払われているわけですし難しいですよね。
> お宅の会社の社員が今現在働きが悪いのだとすれば、
あ、うちは損失はありません、ボーナスも給与も安いかもしれませんが、社員の方々にはとても頑張って頂いております。
Re:微妙 (スコア:0)
>報酬が安いからといって意義を争うことはタブーなのでは?
儲かった場合のみ還元すれば良いことでしょう
固定+歩合みたいに思えばよいのであ?
無論固定の部分が気に入らなければ人はやめていくでしょうしね
その辺はその人の能力によって、固定部分は人を確保していくための費用ってところでしょう
>それ以外に会社や顧客との人間関係や仕事の充実感を
>満喫するだけで幸せになったものですがね。
充実感とかは人によって異なるものです。
精神的な報酬があるからいいだろというのは本人が判断するのであって会社が言う事ではないでしょう
会社が提供できるのは、金を出すことと、その人がやりたい仕事を提供する事くらいでしょうから..
どちらかを選ぶのは本人の自由
でも儲かったのなら、まずは金銭という直接的な形が一番わかりやすい報酬かと
Re:微妙 (スコア:0)
特許が利益を上げれば報酬が支払われるのは良い(むしろ推奨)として、
じゃあ無に帰したり役に立たなかったら、
その場合の賃金は賃下げでOKってことなのかな?
もしくは、固定部分が最初から異常に低いとか…。
もし「役に立たなくても不問」ならみんなそればっかするだろうし、
他の部署、特に労働対価が測りにくい間接部門はやる気を失うだろうね。
社内で特許の奪い合いによ
Re:微妙 (スコア:0)
>じゃあ無に帰したり役に立たなかったら、
>その場合の賃金は賃下げでOKってことなのかな?
特許を書くことだけが仕事ならそれで良いのではないですか。
大部分の技術者は、利益を生む(であろう)業
Re:微妙 (スコア:0)
実際問題としてはそうならないでしょう。
特許以外の開発もやらないといけないし
特許は時間がかかってやっかいな仕事だというのが
前の会社(OLで始まってSで終わる名前の会社)では
一般的な考えでした。
そうそう特許収入が入るわけではないし、
時間かけてやってもサービス残業が増えるだけだし。。