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「社員をうつ病にさせる方法」とのブログを書いて処分を受けた社労士、取り消し求め提訴」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ
    モンスター社員の解雇方法
    第40回 社員をうつ病に罹患させる方法
    魚拓 [megalodon.jp]

    • by Anonymous Coward

      「そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。なぜなら因果関係の立証は原告側にあり...」

      すげぇ。絶句。
      社会保険労務士って、自殺に追い込むアドバイスするのが仕事なの?

      他のトピックも首切りに解雇に合法パワハラ。。。パワハラって合法なのか…。
      社会保険労務士ってこういう仕事だっけ?

      正直、3年の資格停止とか甘々だよなぁ。

      >社会保険労務士は、常に品位を保持し、法令実務に精通し、公正な立場で誠実に業務を行わなければならない(第1条の2)

      この法律にも違反しかねない。

      • by Anonymous Coward

        彼らは基本「労務士」として人事マンであり、プラス社会保険業務も行うという仕事のような。

        ただ、わざわざパワハラなんかしなくても、中小企業ではスパスパ即日解雇をやってるという現実。
        http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/02/post-a1c3.html [cocolog-nifty.com]

        • by Anonymous Coward

          スパスパやるとそういうところに載っちゃって
          下手したら裁判で負けるからコツを知ってる社労士が必要なんでしょ。

          • by Anonymous Coward

            裁判といっても、勝とうが負けようが「手切れ金の金額交渉」以上のものではないんで。。
            労働裁判も、離婚裁判もそんなもん。単に弁護士を交えて、ソロバン弾く場所。

            • 離婚も解雇も金のもつれで始まって感情のもつれで長引く、と思ってます。
              サクサク裁判して感情を換金してしまえば、あとは金額交渉なんだよね。
              それにしても

              ・30411(非男):事業部長だったが休職、復帰後一般営業員扱いを拒むと雇止め(不参加)

              が気になる。

              親コメント
              • by Anonymous Coward

                非正規なのに事業部長???

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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