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政府が残業規制の強化を検討」記事へのコメント

  • 残業代の割増率を上げるとか。
    今は

    残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)
    休日 35%以上/休日深夜 60%以上

    だったっけ。
    労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
    この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
    さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
    使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。

    # そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。

    • by Anonymous Coward

      使用者の違反だけではなく、労働者の違反にもなるようにすればいいんじゃない?
      違反した時間に比例して反則金払うようにするとか。

      • by Anonymous Coward

        残業は労働者が悪いので罰金で給料返上ただ働きが促進されますね

        • by Anonymous Coward on 2016年09月08日 14時12分 (#3077509)

          残業は労働者が悪い

          という認識から変える(というより正すかな?)必要がありそうですね。
          残業は「使用者側が労働者に多すぎる仕事を与えた結果(定時では間に合わないような多大な仕事を与えた結果)」なわけで。
          仕事が定時で終わらないのは(基本)マネジメント側の瑕疵ですよ。

          以下はWikipedia [wikipedia.org]より。

          労働者の自発的な時間外労働は、使用者の指示・命令によってなされたものとはいえないので、労働基準法上の時間外労働とは認められない(東京地判昭和58年8月5日)。
          ただし、使用者の指示した仕事が客観的にみて正規の時間内ではなされえないと認められる場合のように、超過勤務の黙示の指示によって法定労働時間を超えた場合には時間外労働となる(昭和25年9月14日基収2983号)。

          定時までのんびりしていて残業時間を稼いだりとか、平日は会社でダラダラしていて休日出勤で割り増しを稼ぎつつ帳尻を合わせる、なんて技は上の例にあてはまる場合もあるんでしょうね(前の職場では後者の例を含む勤務態度の悪さを理由にクビを切られた人もいました…って言うか、みんなどんだけ仕事/仕事場好きなのよ…)。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            仕事が定時で終わらないのは(基本)マネジメント側の瑕疵ですよ。

            そうでないという認識を持ってる人も多いわけで。
            まず問題の切り分けが必要なようですな。

          • by Anonymous Coward

            ブルーカラーであれば、労働者によって生産性の差はほぼない(=賃金差もない)からマネジメント側の瑕疵ですけど、
            ホワイトカラーについては、また別の議論になってくるような

          • by Anonymous Coward

            定時で帰ると同僚の視線がきついとか悪口言われるから周りに合わせて残業するって話を聞くけど。
            労働者も違法ということにすれば「あいつは真面目なふりして残業してるけどやってることは立派な違法行為だ」となるんじゃないかな。
            反則金の支払いを会社を通さず労働者が直接国に支払うことを義務づけることで違反の実態をあぶり出せるんでは。

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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