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1ヶ月に最大45時間だとすると、1日当たり2時間残業なのでちょっと短すぎますね。特別条項の延長限度を45時間にするのはやり過ぎかなと思います。
ローン返済のためにあえて残業してるので。
> 特別条項の延長限度を45時間にするのはやり過ぎかなと思います。> ローン返済のためにあえて残業してるので。
そういう社員がいたがために、真面目に働いている社員が辞めていき、お金を余分にもらうために必要のない残業をやっている社員ばかりになって潰れた会社を知ってます。
残業をしたがる社員が勝手に残業をして止めないので、会社が命じてもいない残業には残業代は支払わないということになったら、労使間で揉めてました。
それは「残業代を支払わない」ではなく「残業するなという業務命令を無視する社員は懲罰を与える」で対処すべきだと思う（たとえば「残業するな」と指示したのに残業したら、１回目は訓告、２回目～ｎ回目は数日間の出社停止、それでも是正しなければ懲戒解雇、みたいにしておけばいい。だいたい出社停止で「ダラダラ残業して稼ぐ金より出社停止での無休期間で赤字だ」ということになる）
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
最大45時間は短すぎる (スコア:2)
1ヶ月に最大45時間だとすると、1日当たり2時間残業なのでちょっと短すぎますね。
特別条項の延長限度を45時間にするのはやり過ぎかなと思います。
ローン返済のためにあえて残業してるので。
Re:最大45時間は短すぎる (スコア:1)
> 特別条項の延長限度を45時間にするのはやり過ぎかなと思います。
> ローン返済のためにあえて残業してるので。
そういう社員がいたがために、真面目に働いている社員が辞めていき、お金を
余分にもらうために必要のない残業をやっている社員ばかりになって潰れた会社を
知ってます。
残業をしたがる社員が勝手に残業をして止めないので、会社が命じてもいない
残業には残業代は支払わないということになったら、労使間で揉めてました。
Re: (スコア:0)
それは「残業代を支払わない」ではなく「残業するなという業務命令を無視する社員は懲罰を与える」で対処すべきだと思う
（たとえば「残業するな」と指示したのに残業したら、１回目は訓告、２回目～ｎ回目は数日間の出社停止、それでも是正しなければ懲戒解雇、みたいにしておけばいい。だいたい出社停止で「ダラダラ残業して稼ぐ金より出社停止での無休期間で赤字だ」ということになる）