アカウント名:
パスワード:
要は「時間外労働を『行わせる』にあったてペナルティが少ない」ってだけだよね。サービス残業は問題外として、時間外手当の加算をそれこそ『普通の国』並みにするだけで企業は人員の追加を考える。
暇になったら定時に帰ってもらうことはできても、人員を減らすことは(実質)できないので考えない。解雇規制をどうにかするのが先だろ。
ノビーじゃあるまいし、解雇規制取っ払っただけで解決するわけがないそもそも、「大企業」に就職したら定年まで安泰だと本気で思ってる?
それをやったら状況が変わらないから、残業するなの話を進めるわけでしょうに。残業ナシにする代わりに可能な限りパフォーマンス上げてもらえばどう?残業(しかもタダ働き状態だったりとか)が前提で働いてたら、そもそもパフォーマンスが低下してるだろうし。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
それ以前の問題だろうに (スコア:0)
要は「時間外労働を『行わせる』にあったてペナルティが少ない」ってだけだよね。
サービス残業は問題外として、時間外手当の加算をそれこそ『普通の国』並みにするだけで企業は人員の追加を考える。
Re:それ以前の問題だろうに (スコア:0)
暇になったら定時に帰ってもらうことはできても、人員を減らすことは(実質)できないので考えない。解雇規制をどうにかするのが先だろ。
Re:それ以前の問題だろうに (スコア:1)
ノビーじゃあるまいし、解雇規制取っ払っただけで解決するわけがない
そもそも、「大企業」に就職したら定年まで安泰だと本気で思ってる?
Re: (スコア:0)
それをやったら状況が変わらないから、残業するなの話を進めるわけでしょうに。
残業ナシにする代わりに可能な限りパフォーマンス上げてもらえばどう?
残業(しかもタダ働き状態だったりとか)が前提で働いてたら、そもそもパフォーマンスが低下してるだろうし。